作者myps6922 (Anne)
看板LAW
标题[问题] 劳基法预告期间离职?
时间Thu Jun 28 20:42:42 2018
各位大大好
我在之前的公司做了18天即离职
但在离职前有告知上司
上司也同意
离职证明书都拿到
也都交接好了
但之前签的聘雇同意书上写:
1、本试用条款不适用劳动基准法关於预告期间以及资遣费等规定
2、离职时除有劳基法14条规定外，应於离职日前一个月以上提出离职申请表，
任职未满一个月以所受领薪资为违约金上限
所以公司寄民事调解声请状给我
要我赔偿这段期间的薪水
但提离职时
上司已经同意
交接也都完成
重点是我根本做不到一个月
他还要我这段期间做的薪水
那是表示我那段期间都做白工的意思吗?
请问他这样是合法的吗?
告得成吗?
收到的时间真的很惊吓又傻眼 Q______Q
现在赚钱怎麽这麽可怕
居然试用期内离职还要被雇主告QQ
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※ 编辑: myps6922 (123.194.160.196), 06/28/2018 20:43:29
1F：推 wwfman: 依据劳动基准法第15、16条未满3个月无预告期间 06/28 21:50
2F：→ myps6922: 所以应该是告不成对吧? 我收到状书时也吓到QQ 06/28 21:53
3F：→ wwfman: 劳动契约低於法规最低标准，扣薪无理由 06/28 21:54
4F：→ wwfman: 如果告成了应该有上报纸的潜力 06/28 21:55
5F：→ myps6922: 了解 感谢ww大 我明天会去劳工局进一步了解 但调解会我 06/28 21:57
6F：→ myps6922: 还是一定要去对吗? 我看状书说无正当理由不去可罚3千元 06/28 21:58
7F：推 dxx7514: 这合约抵触 不合理 06/28 22:03
8F：→ wwfman: 建议出席，然後主张上述法条，以及当时离职时已取得同意 06/28 22:03
9F：→ myps6922: 请问用line提离职的内容可作为雇主同意离职的佐证吗? 06/28 22:12
10F：→ myps6922: 因为有时候有些对话纪录无法成为证据 所以有这个疑虑 06/28 22:13
11F：→ wwfman: yes 劳动契约不为要式契约，书面旨在保障双方权益 06/28 22:16
12F：→ wwfman: 既然口头承诺双方意思一致皆可成立，自然line的对话纪录 06/28 22:16
13F：→ wwfman: 也能代表劳雇关系的消灭 06/28 22:17
14F：→ myps6922: 了解 感谢ww大回应 请问调解时除了上述说的15.16条及 06/28 22:21
15F：→ myps6922: 已取得离职同意外 调解会上还需要注意些甚麽呢? 06/28 22:21
16F：→ wwfman: 没有，这样就很足够了 06/28 22:22
17F：→ myps6922: 了解 感谢ww大帮助 好像吃了一颗定心丸 非常感激您 06/28 22:28
18F：→ sindyevil: 麻烦拿这单子去当地劳工动局处申诉和检举 扯 06/28 22:31
19F：→ sindyevil: 1.那条文无效. 2.三个月内对公司没有预告期问题 06/28 22:32
20F：→ sindyevil: 3.薪资不得预扣作为违约金或赔偿费用,有工作就该有薪资 06/28 22:33
21F：→ myps6922: 最近对台湾公司有很深的感触 真的存在一堆明摆着违法的 06/28 22:33
22F：→ sindyevil: 如果是月薪制,例假日国定假日或休息日都要有薪资. 06/28 22:34
23F：→ myps6922: 公司 大大小小都是 真不知道现在社会是怎麽了 QQ 06/28 22:34
24F：→ sindyevil: 如果是时薪制,要注意每小时是否有到最低140 06/28 22:34
25F：→ sindyevil: 如果公司超过五人 劳健就职保险都要有 06/28 22:35
26F：→ myps6922: sin大 我在更之前的公司也遇到莫名扣薪的 那件事情还没 06/28 22:35
27F：→ sindyevil: 没有打卡或签退或用门禁纪录表示出缺勤时间 也是有问题 06/28 22:35
28F：→ myps6922: 处理完 又出现这件纠纷 真的让人寒心 06/28 22:36
29F：→ sindyevil: 各期薪资的请求权时效是五年,所以在时间点内的请把握. 06/28 22:37
30F：→ sindyevil: 地点在哪? 06/28 22:37
31F：→ myps6922: 好的 感谢 更之前公司的问题约一个月左右 我也担心请求 06/28 22:38
32F：→ myps6922: 时限的问题 06/28 22:38
33F：→ sindyevil: 你可以存信要求给付 如果没有 就快到各县市政府所属劳 06/28 22:38
34F：→ myps6922: 两间公司都在台北市 这一间还是超级大的公司(全球都有) 06/28 22:38
35F：→ sindyevil: 动单位问问怎样处理省事 06/28 22:39
36F：→ sindyevil: 台北市的劳动局很明快 会有好结果的 06/28 22:39
37F：→ myps6922: 好的 更之前公司是薪资乱扣薪 但到底正确薪资计算到底 06/28 22:41
38F：→ myps6922: 是多少 我还没真正去问过劳工局 本来想这几天去问 06/28 22:42
39F：→ myps6922: 结果就收到这间公司的民事调解声请状 要去地方法院调解 06/28 22:43
40F：→ myps6922: 所以明天会立即去劳工局询问 感谢sin大的回覆 06/28 22:43
41F：→ sindyevil: 资料要带齐 如果LINE等社群软体跟公司有相关讨论 对你 06/28 22:54
42F：→ sindyevil: 有利的 请先连续截图不要轻易删除 打卡纪录等等要带齐 06/28 22:54
43F：→ maniaque: 护士护理师签约也都有违约金赔偿条款..... 06/28 23:06
44F：→ myps6922: sindy大 公司打卡纪录是电子指纹打卡 我没有可以留存的 06/28 23:14
45F：→ myps6922: 档案 只是怕公司会用与我签的这份条约来要我赔偿 06/28 23:15
46F：→ myps6922: 我只有聘雇契约、劳健保转出、line对话、离职证明而已 06/28 23:17
47F：推 spirit119: 写信给媒体表明愿意接受采访呢……不知道公司要额外花 06/29 02:50
48F：→ spirit119: 多少钱买稿来弭平公关危机 06/29 02:50
49F：→ sindyevil: 就算那条被解释最低服务年限好了(对方真得这样以为),就 06/29 06:27
50F：→ sindyevil: 本案状况,公司应该不会给合理补偿,没补偿最低条款无效. 06/29 06:28
51F：→ sindyevil: 就新进三个月内离职有一个月预告期本来就和劳基法抵触, 06/29 06:29
52F：→ sindyevil: 抵触无效部分又被主张要扣薪作赔偿,怎样看就是公司问题 06/29 06:29
53F：→ sindyevil: 如果到劳动局检举和申诉,就算走条解程序,调委多半会劝 06/29 06:31
54F：→ sindyevil: 公司遵守法律否则...,因此,真的要走这条路,就请你先等 06/29 06:31
55F：→ sindyevil: 该月薪资发放日是否有领薪?如果没有就先催告,催告不要 06/29 06:32
56F：→ sindyevil: 拖太久三到五个工作天内就需要汇完款,这条件不过分,公 06/29 06:32
57F：→ sindyevil: 司未给,就劳动局走一趟吧... 06/29 06:33
58F：推 a9301040: 劳工局，你稳赢的，等对方告 06/29 13:19