作者montall34 (sea)
看板LAW
標題[問題] 離職預告的天數還要去上班嗎?
時間Sat Mar 3 07:27:53 2018
想請問一下，
我是105/12/05到職的，在今年2/28被公司告知說3/1起公司要整修，需要停工半年，老闆
表示隔天就不用到班了。而公司有給兩種方式，一種類似留職停薪，一種就是資遣。我選
擇資遣，資遣費目前雙方確認都沒問題，可是預告期間的工資雙方認知有差異，公司前一
天才說下個月就不必上班了，其實就是隔天，導致我一時也沒辦法馬上找到工作，依我的
年資，可以請求公司給付預告期間(20日)的工資。但是老闆那邊說預告期間20日，是表示
我這個月（3月）還要去公司上班20天，才可以領到那筆預告期間的工資。但是老闆叫我
隔天就不用上班了，怎麼講到預告期間我又得去?
有誰能幫我解惑嗎
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.0.15
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※ 編輯: montall34 (111.83.0.15), 03/03/2018 07:28:34
1F：推 t1t2t3t4: 勞基法第16條，預告期間的確還是要去上班，工資一樣給付 03/03 09:06
2F：→ t1t2t3t4: ，還有你每個禮拜可以請兩天假出去找工作，這兩天老闆一 03/03 09:06
3F：→ t1t2t3t4: 樣要付你工資 03/03 09:06
4F：推 wwfman: 原則上樓上說得沒錯 03/03 09:44
5F：→ wwfman: 例外就是因為整修的關係，無適當勞動場所讓你給付勞動行為 03/03 09:47
6F：→ wwfman: 應歸責於公司，意思就是因為公司造成你沒辦法繼續工作20天 03/03 09:48
7F：→ wwfman: 所以還是要付給你預告時間的工資，這樣才符合其價值判斷 03/03 09:49
8F：→ wwfman: 考慮到公司可能沒有這個概念，所以你可以請公司諮詢勞工局 03/03 09:53
9F：→ wwfman: 如果公司沒有回覆，下周必要時建議寄出存證信函 03/03 09:55
10F：→ wwfman: 把時間寫清楚，主張自己有意依預告時間上班，惟事業單位 03/03 09:56
11F：→ wwfman: 無法提供適當勞動場所，事業單位應給付剩餘預告工資 03/03 09:57
12F：→ wwfman: 然後如果有LINE對話都保留起來，到時候比較有依據 03/03 10:01
13F：→ hidog: 被資遣,預告期間可以要求你去上班 03/03 13:49
14F：→ hidog: 剩下就是一樓說的那樣了 03/03 13:49
15F：→ hidog: 實務上大部分都是資遣即日起不用去上班,但也可以要求上班 03/03 13:51
16F：→ saltlake: 實務上公司資遣員工就不要他去上班也是降低自己公司營運 03/03 21:54
17F：→ saltlake: 的風險。要走的人顧慮少，可上班期間公司仍要對他行為 03/03 21:54
18F：→ saltlake: 負責。更別提公司裡面不怎麼守法的話，剛好讓人抓證據。 03/03 21:55