作者besschu (朱貝絲)
看板LAW
標題[問題] 薪資問題
時間Wed Dec 6 00:43:33 2017
想請問大家薪資算法
我的薪水月薪18000，但上個月只做到11/15（共10.5天）。
上班時間是早上7:30-17:30。
今天領到薪資共6478（有扣勞健保，不知多少），沒有明細條。
會計算法似乎是18000/30=600
我的疑問是：
我當月份未做足一個月，公司有分時薪制120跟月薪制18000，我是月薪制。
既然公司用18000除以整個月份30天。
那麼我做到11/15號，這中間有經過兩個週休二日，也就是四天假日，法律上有規定這四
天假日是不該支薪嗎？那為何要除以30天？
這樣是不是很不合理呢？
我該怎麼用法條討回我應有的薪資呢？
懇求大家不吝給予協助，謝謝大家。
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1F：→ s511320: 月薪制算單一天數薪水就是 月薪/30天=1天的薪水 12/06 00:45
2F：→ yesohya: 規定是該支薪 12/06 00:58
3F：噓 tgsh: 你的到職日都沒講只講離職日誰知道怎麼算法 12/06 01:19
4F：→ besschu: 不好意思，忘記補充到職日，我是從今年的7/1開始上班，11 12/06 01:34
5F：→ besschu: /15離職 12/06 01:34
6F：→ yesohya: 去檢舉 順便檢舉月薪也不合法 XD 12/06 02:17
7F：推 maniaque: 南部的??y 12/06 09:39
8F：推 Lailungsheng: 120/18000，洽勞工局 12/06 10:07
9F：推 Jayferrari: 我想請問一下如果前公司薪水支出都會手寫在每日報表裡 12/06 12:55
10F：→ Jayferrari: 我離職的那個月如果查到那個月報表沒寫是不是就算是 12/06 12:56
11F：→ Jayferrari: 沒付我薪水?!薪水追討的期限是多久? 12/06 13:01
12F：→ CCWck: 公司有沒有給你薪水 你不去查自己帳戶 去查公司報表? 12/06 13:08
13F：推 Jayferrari: 我當時的公司是領現啊 = = 有問題嗎? 12/06 13:10
14F：推 sindyevil: 月薪制有算例假和休息日,另外你的月薪低於基本工資. 12/06 14:01
15F：推 Jayferrari: 查了一下薪資追討的年限是五年是不是過了就沒辦法告了 12/06 15:12
16F：→ sindyevil: 快蒐集工作證據找當地勞動局/處檢舉和申訴啦 12/06 19:38
17F：→ sindyevil: 不是今年的事情嗎?怎會有五年問題? 12/06 19:38
18F：→ CCWck: 因為J先生不是這篇文章的原PO 12/06 22:50
19F：→ CCWck: 五年時效抗辯 對方不主張就還是可以要 12/06 22:50