作者besschu (朱贝丝)
看板LAW
标题[问题] 薪资问题
时间Wed Dec 6 00:43:33 2017
想请问大家薪资算法
我的薪水月薪18000，但上个月只做到11/15（共10.5天）。
上班时间是早上7:30-17:30。
今天领到薪资共6478（有扣劳健保，不知多少），没有明细条。
会计算法似乎是18000/30=600
我的疑问是：
我当月份未做足一个月，公司有分时薪制120跟月薪制18000，我是月薪制。
既然公司用18000除以整个月份30天。
那麽我做到11/15号，这中间有经过两个周休二日，也就是四天假日，法律上有规定这四
天假日是不该支薪吗？那为何要除以30天？
这样是不是很不合理呢？
我该怎麽用法条讨回我应有的薪资呢？
恳求大家不吝给予协助，谢谢大家。
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1F：→ s511320: 月薪制算单一天数薪水就是 月薪/30天=1天的薪水 12/06 00:45
2F：→ yesohya: 规定是该支薪 12/06 00:58
3F：嘘 tgsh: 你的到职日都没讲只讲离职日谁知道怎麽算法 12/06 01:19
4F：→ besschu: 不好意思，忘记补充到职日，我是从今年的7/1开始上班，11 12/06 01:34
5F：→ besschu: /15离职 12/06 01:34
6F：→ yesohya: 去检举 顺便检举月薪也不合法 XD 12/06 02:17
7F：推 maniaque: 南部的??y 12/06 09:39
8F：推 Lailungsheng: 120/18000，洽劳工局 12/06 10:07
9F：推 Jayferrari: 我想请问一下如果前公司薪水支出都会手写在每日报表里 12/06 12:55
10F：→ Jayferrari: 我离职的那个月如果查到那个月报表没写是不是就算是 12/06 12:56
11F：→ Jayferrari: 没付我薪水?!薪水追讨的期限是多久? 12/06 13:01
12F：→ CCWck: 公司有没有给你薪水 你不去查自己帐户 去查公司报表? 12/06 13:08
13F：推 Jayferrari: 我当时的公司是领现啊 = = 有问题吗? 12/06 13:10
14F：推 sindyevil: 月薪制有算例假和休息日,另外你的月薪低於基本工资. 12/06 14:01
15F：推 Jayferrari: 查了一下薪资追讨的年限是五年是不是过了就没办法告了 12/06 15:12
16F：→ sindyevil: 快蒐集工作证据找当地劳动局/处检举和申诉啦 12/06 19:38
17F：→ sindyevil: 不是今年的事情吗?怎会有五年问题? 12/06 19:38
18F：→ CCWck: 因为J先生不是这篇文章的原PO 12/06 22:50
19F：→ CCWck: 五年时效抗辩 对方不主张就还是可以要 12/06 22:50