1.我已經在離職申請單上簽名 （我是不定期契約勞工） 但同時把公司規定的離職預告未滿倒扣薪水的罰則劃掉 那公司是不是就不能依這份離職申請單 主張我同意倒扣薪水呢？ 2. 承1.公司可能因此不同意我離職 因預告期未滿 所以我想知道 這份離職申請單是不是有法律上必要 也就是說 如果公司不同意我的這張離職申請單 我就不能離職嗎？ 3.那另外 我也想知道 曠職三天直接被公司解雇 公司可以依公司內規 自動苛扣我薪水嗎？ 還是說如果選擇曠職被解雇 最後如果要完成手續 還是要簽什麼單據才能證明自己已經不在這家公司工作？ 那公司是不是又可以鬼打牆的要求我簽什麼留下買路財合約 才證明我已經離開公司？ 4. 我們正常是每月五號發薪水 公司可以因為我在辦離職 先把我上一個月的薪水壓著暫不發 好倒扣我薪水嗎？ 5.如果曠職的話 後續會有什麼影響呢？ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 後話... 不好意思問題很多 但實在是因為大公司很黑 黑的閃閃發光 所以想請有經驗的人可以提供一些想法 剛開始進公司的時候好傻好天真 公司說什麼我都說好 現在才知道公司深如馬里亞納海溝 真是眼界大開...... 我一開始是申請留職停薪 因為要去讀研究所 學校開學日期是公布在網路上了 鬼都知道我九月份就需要離開 也事先知會直屬長官了 但現在人事在辯說 我留停未過 所以如果離職 就要重新申請 所以事情就變成現在這樣..... ※ 引述《recuerdoinfi (好啊好啊～)》之銘言： : 今天在跟公司談離職 : 因為我的年資照理說有十天的預告期 : 雖然我口頭上一個月前就讓主管知道我要離職 : 但實際通知人事 離標準的預告期尚不足五天 : 今天收到公司的離職申請單 : 上頭除了著名註明 法定離職預告的時間外 : 還加註了 如果預告期未滿 少一天可倒扣一天的薪水 : 還要我簽章 才同意我離職 : 雖然知道勞基法沒有離職預告的罰則 : 但還是想問一下 如果簽下去 公司是不是有權藉由延遲發放前一個月的工資 : 來扣我離職預告期間不足的產生的費用？ --

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