1.我已经在离职申请单上签名 （我是不定期契约劳工） 但同时把公司规定的离职预告未满倒扣薪水的罚则划掉 那公司是不是就不能依这份离职申请单 主张我同意倒扣薪水呢？ 2. 承1.公司可能因此不同意我离职 因预告期未满 所以我想知道 这份离职申请单是不是有法律上必要 也就是说 如果公司不同意我的这张离职申请单 我就不能离职吗？ 3.那另外 我也想知道 旷职三天直接被公司解雇 公司可以依公司内规 自动苛扣我薪水吗？ 还是说如果选择旷职被解雇 最後如果要完成手续 还是要签什麽单据才能证明自己已经不在这家公司工作？ 那公司是不是又可以鬼打墙的要求我签什麽留下买路财合约 才证明我已经离开公司？ 4. 我们正常是每月五号发薪水 公司可以因为我在办离职 先把我上一个月的薪水压着暂不发 好倒扣我薪水吗？ 5.如果旷职的话 後续会有什麽影响呢？ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 後话... 不好意思问题很多 但实在是因为大公司很黑 黑的闪闪发光 所以想请有经验的人可以提供一些想法 刚开始进公司的时候好傻好天真 公司说什麽我都说好 现在才知道公司深如马里亚纳海沟 真是眼界大开...... 我一开始是申请留职停薪 因为要去读研究所 学校开学日期是公布在网路上了 鬼都知道我九月份就需要离开 也事先知会直属长官了 但现在人事在辩说 我留停未过 所以如果离职 就要重新申请 所以事情就变成现在这样..... ※ 引述《recuerdoinfi (好啊好啊～)》之铭言： : 今天在跟公司谈离职 : 因为我的年资照理说有十天的预告期 : 虽然我口头上一个月前就让主管知道我要离职 : 但实际通知人事 离标准的预告期尚不足五天 : 今天收到公司的离职申请单 : 上头除了着名注明 法定离职预告的时间外 : 还加注了 如果预告期未满 少一天可倒扣一天的薪水 : 还要我签章 才同意我离职 : 虽然知道劳基法没有离职预告的罚则 : 但还是想问一下 如果签下去 公司是不是有权藉由延迟发放前一个月的工资 : 来扣我离职预告期间不足的产生的费用？ --

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