作者H47X (熊)
看板LAW
標題[問題] 關於勞資糾紛問題
時間Sun Jul 16 08:02:50 2017
手機排版請多見諒。
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事情是這樣子的。
我太太在友人的推薦下進到一間小公司上班，
工作迄今大概近半年，到上一個月另名行政離職，
我太太接手後才發現他一直都沒有被加保勞健保。
詢問老闆後，老闆竟回：那是前某某某的疏失，跟我沒關係！是她的問題！
然後有一次至深圳出差是五六日，
公司不止沒有給加班費、誤餐費、出差費
還說：我不給錢，要妳就平日補休。
到我太太最近離職要請假去面試，這位老闆都不曾也不同意我太太請假！一次都沒有！
我們也想說息事寧人，結果剛剛那位老闆又傳訊息來！
他從我太太尚未登出的Line裡面截圖她與朋友的對話，
工作上的諸多抱怨，然後轉發給我太太看，說要告她洩漏公司機密、妨礙名譽、毀謗。
所以我太太現在很緊張，但已經非法登入別人帳戶取得的資訊得以作為呈堂證供嗎？
請各位前輩替我指點迷津，謝謝。
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1F：→ iscu: line部分截圖不見得能證實為真 07/16 08:25
2F：→ smallshow3: 私訊好像不能成立，而且也不是公然 07/16 08:26
3F：→ AUCIFER0427: 怎麼 現在這種公司 那麼多 07/16 12:40
4F：推 hidog: 洩漏公司機密我想是不會成立的 誹謗要看講了甚麼 07/16 12:48
5F：→ hidog: 以及跟多少人講. 但是只是抱怨工作的話,很難成立誹謗 07/16 12:48
6F：→ hidog: 另外可以研究一下妨害電腦使用罪~ 07/16 12:49
7F：→ sindyevil: 如果還是沒有勞健保 就直接以違反勞動法規終止勞動契約 07/16 18:24
8F：→ sindyevil: 記得把打卡紀錄等備份 開始存檔 前員工沒加保這錯誤是 07/16 18:25
9F：→ sindyevil: 公司的問題 他推不了 07/16 18:25
10F：→ H47X: 以非法手段盜取員工的私密對話取得的證據能作為呈堂證供嗎？ 07/16 18:54
11F：→ sindyevil: s那個可以讓檢方決定 如果是上班時間在公司電腦上取得 07/16 19:25
12F：→ sindyevil: 不如我們把重點放在內容構不構成刑法要件 :) 07/16 19:25
13F：→ H47X: 內容大多都是工作上的抱怨與閒聊，無關任何公司秘密 07/17 00:45
14F：→ sindyevil: 要注意勞基法第14條第2項但書時效問題. 07/17 10:28