作者H47X (熊)
看板LAW
标题[问题] 关於劳资纠纷问题
时间Sun Jul 16 08:02:50 2017
手机排版请多见谅。
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事情是这样子的。
我太太在友人的推荐下进到一间小公司上班，
工作迄今大概近半年，到上一个月另名行政离职，
我太太接手後才发现他一直都没有被加保劳健保。
询问老板後，老板竟回：那是前某某某的疏失，跟我没关系！是她的问题！
然後有一次至深圳出差是五六日，
公司不止没有给加班费、误餐费、出差费
还说：我不给钱，要你就平日补休。
到我太太最近离职要请假去面试，这位老板都不曾也不同意我太太请假！一次都没有！
我们也想说息事宁人，结果刚刚那位老板又传讯息来！
他从我太太尚未登出的Line里面截图她与朋友的对话，
工作上的诸多抱怨，然後转发给我太太看，说要告她泄漏公司机密、妨碍名誉、毁谤。
所以我太太现在很紧张，但已经非法登入别人帐户取得的资讯得以作为呈堂证供吗？
请各位前辈替我指点迷津，谢谢。
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1F：→ iscu: line部分截图不见得能证实为真 07/16 08:25
2F：→ smallshow3: 私讯好像不能成立，而且也不是公然 07/16 08:26
3F：→ AUCIFER0427: 怎麽 现在这种公司 那麽多 07/16 12:40
4F：推 hidog: 泄漏公司机密我想是不会成立的 诽谤要看讲了甚麽 07/16 12:48
5F：→ hidog: 以及跟多少人讲. 但是只是抱怨工作的话,很难成立诽谤 07/16 12:48
6F：→ hidog: 另外可以研究一下妨害电脑使用罪~ 07/16 12:49
7F：→ sindyevil: 如果还是没有劳健保 就直接以违反劳动法规终止劳动契约 07/16 18:24
8F：→ sindyevil: 记得把打卡纪录等备份 开始存档 前员工没加保这错误是 07/16 18:25
9F：→ sindyevil: 公司的问题 他推不了 07/16 18:25
10F：→ H47X: 以非法手段盗取员工的私密对话取得的证据能作为呈堂证供吗？ 07/16 18:54
11F：→ sindyevil: s那个可以让检方决定 如果是上班时间在公司电脑上取得 07/16 19:25
12F：→ sindyevil: 不如我们把重点放在内容构不构成刑法要件 :) 07/16 19:25
13F：→ H47X: 内容大多都是工作上的抱怨与闲聊，无关任何公司秘密 07/17 00:45
14F：→ sindyevil: 要注意劳基法第14条第2项但书时效问题. 07/17 10:28