因之前與公司達成資遣協議 但後續延伸出一些法律問題 資遣協議內容有限制我提告權利 違反會有違約金問題 後來有問律師 因當時簽署資遣協議時我並不知道公司違法 所以可以使用存證信函向公司「撤銷」契約 我想問的問題是 關於撤銷這部分 是以意思表示有瑕疵來撤銷 還是只要我內容提到撤銷就可以算是撤銷呢？ 公司違法低報勞保的部分 我可以把撤銷寫在信函前半部 請求賠償寫在後半部 還是存證信函只表達撤銷即可 剩餘再使用民事訴訟？ --

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