因之前与公司达成资遣协议 但後续延伸出一些法律问题 资遣协议内容有限制我提告权利 违反会有违约金问题 後来有问律师 因当时签署资遣协议时我并不知道公司违法 所以可以使用存证信函向公司「撤销」契约 我想问的问题是 关於撤销这部分 是以意思表示有瑕疵来撤销 还是只要我内容提到撤销就可以算是撤销呢？ 公司违法低报劳保的部分 我可以把撤销写在信函前半部 请求赔偿写在後半部 还是存证信函只表达撤销即可 剩余再使用民事诉讼？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 115.82.35.38 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1498741274.A.F16.html