http://i.imgur.com/4GaAnsL.png 依照勞基法第14條規定 一 如果公司在一個月前就開始有流傳公司要變更工時，原本的週休二日更改成做二休二，這樣算是知悉嗎？ 二 公司假設在5/20有公告說要變更工時，但是又沒有說的很清楚，只說會更改成做二休二，然後後面寫詳細會再開會說明，實行日期也沒說，只有預定7月，這樣我要維護我的權利是指5/20開始算30日嗎？ 三 確定因為這個變更工時要求資遣後，可以要求公司給資遣費和10日預告薪水與非自願離職單嗎？ 因為現在公司人事很機車，接下來是因為這個非自願告知離職後，公司有權利當天叫你走人嗎？或是有需要依提早預告1個月離職嗎(年資剛好兩年)？ --

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