http://i.imgur.com/4GaAnsL.png 依照劳基法第14条规定 一 如果公司在一个月前就开始有流传公司要变更工时，原本的周休二日更改成做二休二，这样算是知悉吗？ 二 公司假设在5/20有公告说要变更工时，但是又没有说的很清楚，只说会更改成做二休二，然後後面写详细会再开会说明，实行日期也没说，只有预定7月，这样我要维护我的权利是指5/20开始算30日吗？ 三 确定因为这个变更工时要求资遣後，可以要求公司给资遣费和10日预告薪水与非自愿离职单吗？ 因为现在公司人事很机车，接下来是因为这个非自愿告知离职後，公司有权利当天叫你走人吗？或是有需要依提早预告1个月离职吗(年资刚好两年)？ --

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