作者GameHeven (Mark Williams)
看板LAW
標題Re: [問題] 盜用公款開除與資遣費
時間Tue May 23 16:15:04 2017
※ 引述《knl (苦夏)》之銘言:
: 月初發現秘書盜用公款,當天開除
: 隨後款項一直爆出來,清算下來有40餘萬
: 雙方見面談定還款計畫時
: 該位秘書在應償還款項的清單中
: 擅自扣了:
: 1. 資遣費一個月全薪
: 2. 年度特休假8天日薪
: 3. 五月份1-5日薪水
: 2與3都合理,就算不合理也不想跟她計較
: 但因盜用公款被開除需付資遣費嗎?
: 是還沒報案不能算盜用公款所以需付資遣費嗎?
首先你要先有一個認知,法律沒有功過相抵這種東西。
上法院就是看雙方誰違法,有違法的地方就罰。
盜用公款是刑事,這個比較大條,而且是非告訴乃論。
你只要證據蒐集齊全,向檢察官檢舉。後續流程由檢察官去跑。
也因為盜用公款是刑事,所以一定可以開除,而且不用給遣散費。
但這跟你違反勞基法是獨立的兩回事。
實際到法院會變成
1.員工去坐牢。公款賠老闆
2.老闆繳罰單。欠薪賠員工
基本上有一好就沒兩好。你想要兩邊都拿,不可能。
請你自己研究一下:
1.公司到底有多少地方違反勞基法?如果不只兩條勒?
2.若不報警,對方真的會乖乖還錢嗎?
也許對方分期付款兩個月,然後就搬家不見了?
報警也抓不到人?
3.勞工局開罰單會公佈公司名稱,負責人姓名。
你要評估後續找員工好不好找。
看你是要錢,還是要爽度。自己評估摟~
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哪個最好笑?
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※ 編輯: GameHeven (60.250.200.199), 05/23/2017 16:17:52
1F:→ flyiii: 怪了,我看了前一篇好久,你怎麼認定老闆有違反勞基法的? 05/23 16:22
2F:→ GameHeven: 那我就不懂了,公司自己合法卻不報警? 05/23 16:36
3F:推 knl: 請問一下,老闆開除員工不需給資遣費,那為何會違反勞基法呢? 05/23 16:51
4F:→ knl: 公司合法,沒報警完全就是看她可憐,但今天她還自行扣了資遣 05/23 16:52
5F:→ knl: 費,我們已經不想看她可憐了。 05/23 16:52
6F:推 knl: 另外她去年鬧離婚的時候曾經跑到頂樓時打電話給我們 05/23 16:55
7F:→ knl: 我們也不想為了這幾十萬逼死一個人,但太過分我們也不管了 05/23 16:55
8F:→ GameHeven: 既然一切合法,那就報警。無須心軟 05/23 16:58
9F:→ yuusnow: 老闆之前沒報警就是心軟阿,從上一篇完全看不出哪裡違法 05/23 17:41
10F:→ saltlake: 大概是腦補認為倘公司自己立場站得十足 怎可能對涉嫌 05/23 21:39
11F:→ saltlake: 違法的員工如此客氣吧 05/23 21:39
12F:推 maniaque: 沒人看懂這篇歐?? ^_^ 看看最近的虎航副機師拍照事件吧 05/23 21:47
13F:→ depravity: 勞基法小事啦 有沒內外帳才是重點沒有沒啥好怕 XD 05/23 22:09
14F:推 knl: 發生此事我們第一慶幸的就是沒有任何把柄讓她討價還價,只有 05/24 11:00
15F:→ knl: 一本帳,會計是外包的! 05/24 11:00
16F:→ depravity: 讚!!(這不能按只能自己打) XD 05/24 18:47
17F:→ a9301040: 讚!!這樣就對了,這種當事人去哪找QQ 05/24 18:53
18F:推 flyiii: 我覺得有現任律師寄信給當事人毛遂自薦了... 05/25 12:23
19F:推 knl: 哈哈是有,不過不令人反感,也是先教我如何保全證據 05/25 15:17
20F:推 wallachia: 該埋就埋 05/28 12:27