想請問大家關於特休假天數的問題，公司以往都採歷年制，但在今年新法公布後改採週年 制，因此衍伸出天數核對不起來的問題，以下說明: 到職日為2013/07/01,無特休 2014/01/01~2014/12/31,依比例給3.5天 2015/01/01~2015/12/31,給特休7天 2016/01/01~2016/12/31,給特休7天 2017/01/01~2017/06/30,給特休7天 (計算方式為1到6月的天數/365天袟﹞T年特休14天) 2017/07/01~2018/06/30,才給特休14天 想請問大家這公司今年給的特休假是否合理?以下是我覺得不合理的地方: 1.已於2016/07/01滿三年，照新制應得14天假 2.據公司說法，當時法令無規定未滿一年需給特休，所以公司於2014/01/01給3.5天，所 以要從2017/01/01扣回來?? 我認為就算要扣回來，2016/07/01已滿三年，他照比例2016/07/01~2016/12/31也要給我 五天特休吧？所以公司還是少給我1.5天，我應該沒有欠公司吧？ 想跟大家詢問，公司的計算方式是否有誤?還是我誤會他了? 已去跟人資協調溝通，但似乎無效，直說公司就是這樣算!想請問大家除了跟勞工處通報 還有什麼其他方法嗎？ 再麻煩大家一下，謝謝大家耐心看完! 手機排版，請大家見諒! --

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