想请问大家关於特休假天数的问题，公司以往都采历年制，但在今年新法公布後改采周年 制，因此衍伸出天数核对不起来的问题，以下说明: 到职日为2013/07/01,无特休 2014/01/01~2014/12/31,依比例给3.5天 2015/01/01~2015/12/31,给特休7天 2016/01/01~2016/12/31,给特休7天 2017/01/01~2017/06/30,给特休7天 (计算方式为1到6月的天数/365天袟﹞T年特休14天) 2017/07/01~2018/06/30,才给特休14天 想请问大家这公司今年给的特休假是否合理?以下是我觉得不合理的地方: 1.已於2016/07/01满三年，照新制应得14天假 2.据公司说法，当时法令无规定未满一年需给特休，所以公司於2014/01/01给3.5天，所 以要从2017/01/01扣回来?? 我认为就算要扣回来，2016/07/01已满三年，他照比例2016/07/01~2016/12/31也要给我 五天特休吧？所以公司还是少给我1.5天，我应该没有欠公司吧？ 想跟大家询问，公司的计算方式是否有误?还是我误会他了? 已去跟人资协调沟通，但似乎无效，直说公司就是这样算!想请问大家除了跟劳工处通报 还有什麽其他方法吗？ 再麻烦大家一下，谢谢大家耐心看完! 手机排版，请大家见谅! --

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