是這樣的，同事Ａ之前被上司Ｂ摧業績摧的厲害， Ａ同事忍不住跟Ｃ同事在放假時的電話中抱怨Ｂ。 結果Ｃ同事把這段對話錄下，拿去給Ｂ上司聽， Ｂ上司聽了火大，直接叫Ａ同事簽離職同意書走人。 後來因公司制度，Ｂ上司只能讓Ａ同事轉為兼職， 後來Ｃ同事更加變本加厲跟Ｂ上司說Ａ同事更多無中生有的故事， （因為已經有錄音檔在前，所以後續說什麼Ｂ上司都全部採信） 讓Ｂ上司跟單位主管聯合，孤立並禁止Ａ同事跟任何人傾訴任何事件。 Ａ同事想調其他單位，但是對錄音一事又甚感憤怒，想要提告Ｃ同事。 這件事情Ｂ上司知道後，告訴Ａ同事，如果Ａ同事想提告Ｃ， 那假設對方主管來探聽時，就會告訴對方主管Ａ同事不僅會報怨上司且會對同事提告。 叫Ａ同事好好想清楚再決定，Ｂ上司說建議好聚好散，否則公事公辦。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 我是有聽過錄音檔內容，因為Ｂ上司想要我們一起討厭Ａ同事所以讓幾個同事聽； 但是我聽過內容後，覺得就是很普通的小抱怨，也不算無中生有毀謗， （如剛進來時，Ｂ上司說的很好聽，怎麼現在盯那麼緊..之類的對話，內容與Ｃ都無關） 因為我們大家也都有被摧過業績，只是Ａ同事剛進來，比較不適應而已。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 請問在上述的事件中，Ａ同事能告Ｃ嗎？會不會沒告成反而引發對自己不利的司法案件？ --

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