是这样的，同事Ａ之前被上司Ｂ摧业绩摧的厉害， Ａ同事忍不住跟Ｃ同事在放假时的电话中抱怨Ｂ。 结果Ｃ同事把这段对话录下，拿去给Ｂ上司听， Ｂ上司听了火大，直接叫Ａ同事签离职同意书走人。 後来因公司制度，Ｂ上司只能让Ａ同事转为兼职， 後来Ｃ同事更加变本加厉跟Ｂ上司说Ａ同事更多无中生有的故事， （因为已经有录音档在前，所以後续说什麽Ｂ上司都全部采信） 让Ｂ上司跟单位主管联合，孤立并禁止Ａ同事跟任何人倾诉任何事件。 Ａ同事想调其他单位，但是对录音一事又甚感愤怒，想要提告Ｃ同事。 这件事情Ｂ上司知道後，告诉Ａ同事，如果Ａ同事想提告Ｃ， 那假设对方主管来探听时，就会告诉对方主管Ａ同事不仅会报怨上司且会对同事提告。 叫Ａ同事好好想清楚再决定，Ｂ上司说建议好聚好散，否则公事公办。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 我是有听过录音档内容，因为Ｂ上司想要我们一起讨厌Ａ同事所以让几个同事听； 但是我听过内容後，觉得就是很普通的小抱怨，也不算无中生有毁谤， （如刚进来时，Ｂ上司说的很好听，怎麽现在盯那麽紧..之类的对话，内容与Ｃ都无关） 因为我们大家也都有被摧过业绩，只是Ａ同事刚进来，比较不适应而已。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 请问在上述的事件中，Ａ同事能告Ｃ吗？会不会没告成反而引发对自己不利的司法案件？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.24.49.138 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1488473559.A.9F6.html ※ 编辑: Keffton (114.24.49.138), 03/03/2017 01:06:36