※ 引述《ewings (火星人當研究生)》之銘言： : ※ 引述《hocool (hocool)》之銘言： : : 各位駐板律師好 : : 我想詢問 : : 我在國外出差時，被主管性騷擾 : : 但是事發當下沒有人證 : : 只有事後錄音到，此主管自己承認，並說出這件事情 : : 而且還威脅，這件事說出去就要我自己遞辭呈不用幹了 : : 目前只有錄音的證據，事發地點也在美國， : : 在入住的飯店內，他三更半夜爬上我的床，跟我說喜歡我，我被嚇醒 : : 這樣報警或是提告，證據會不會不足夠(職場性騷擾最好要有，人證、事證、物證) : : 再加上我的約聘時間再過幾天就合約到期了 : : 已向公司內部申訴召開性騷擾委員會，卻明顯感覺到公司再等約到期，要直接大事化無。 : : 我不是第一個被這個主管性騷擾的第一人了， : : 目前聯絡到前一任助理也是滿腹委屈被離職(情節沒我誇張) : : 她能做為人證(證明他是累犯)嘛? 我們兩個人能聯合提告他嗎? : 首先，如果你的公司夠大，就會設立性別平等委員會，可以先去找他們 : 再來，依法30人以上的公司，就必須要有性騷擾防治、申訴、處理辦法，可以先依規定向人事或直接越級申訴 : 如果公司啥都沒有，或是騷擾你的就是老闆，可以直接向勞工局申訴 : 就算現在勞工局看起來很像資方局，不過牽涉到性別平等的，他們還不敢吃案 : 要提告性騷擾其實是比較麻煩的，但是走申訴管道，就我看到的例子，騷擾人通常會直接被開除 : 另外，依照 : 性別工作平等訴訟法律扶助辦法 : 還會補助你的律師費用 恩謝謝各位的建議 之前也有咨詢過法扶了，也是教我向公司內部申訴 公司是公家單位，所以有性騷擾委員會，今年剛換一批新的委員，我是第一例 我也向公司內部申訴的，也遞出相關資料了他們一直想說服我，行政處理就好也會比較快， 但是被申訴人最多也是只是降職等，考績會變差 所以我最後取決召開性平會， 昨天間接知道性平會再等我約到期，最後就以我不是員工，打算結案，息事寧人。 同事建議我往外提告趁我現在還是員工，持現有的威脅證據，也能讓法院判?! 但是m大的回復，讓我囧了 再過幾天我不是員工了，那威脅等錄音檔的時效性還成立嗎? 我再向勞工局申訴可行嗎? 還是我能還有什麼期他能走的管道 而且最離譜的事，他似乎找好下一任助理，等我約到期就要簽新任助理 我很想可以召告天下，他的事蹟，等他告我毀謗，我在拿這些實情出來有用嗎? --

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