※ 引述《ewings (火星人当研究生)》之铭言： : ※ 引述《hocool (hocool)》之铭言： : : 各位驻板律师好 : : 我想询问 : : 我在国外出差时，被主管性骚扰 : : 但是事发当下没有人证 : : 只有事後录音到，此主管自己承认，并说出这件事情 : : 而且还威胁，这件事说出去就要我自己递辞呈不用干了 : : 目前只有录音的证据，事发地点也在美国， : : 在入住的饭店内，他三更半夜爬上我的床，跟我说喜欢我，我被吓醒 : : 这样报警或是提告，证据会不会不足够(职场性骚扰最好要有，人证、事证、物证) : : 再加上我的约聘时间再过几天就合约到期了 : : 已向公司内部申诉召开性骚扰委员会，却明显感觉到公司再等约到期，要直接大事化无。 : : 我不是第一个被这个主管性骚扰的第一人了， : : 目前联络到前一任助理也是满腹委屈被离职(情节没我夸张) : : 她能做为人证(证明他是累犯)嘛? 我们两个人能联合提告他吗? : 首先，如果你的公司够大，就会设立性别平等委员会，可以先去找他们 : 再来，依法30人以上的公司，就必须要有性骚扰防治、申诉、处理办法，可以先依规定向人事或直接越级申诉 : 如果公司啥都没有，或是骚扰你的就是老板，可以直接向劳工局申诉 : 就算现在劳工局看起来很像资方局，不过牵涉到性别平等的，他们还不敢吃案 : 要提告性骚扰其实是比较麻烦的，但是走申诉管道，就我看到的例子，骚扰人通常会直接被开除 : 另外，依照 : 性别工作平等诉讼法律扶助办法 : 还会补助你的律师费用 恩谢谢各位的建议 之前也有咨询过法扶了，也是教我向公司内部申诉 公司是公家单位，所以有性骚扰委员会，今年刚换一批新的委员，我是第一例 我也向公司内部申诉的，也递出相关资料了他们一直想说服我，行政处理就好也会比较快， 但是被申诉人最多也是只是降职等，考绩会变差 所以我最後取决召开性平会， 昨天间接知道性平会再等我约到期，最後就以我不是员工，打算结案，息事宁人。 同事建议我往外提告趁我现在还是员工，持现有的威胁证据，也能让法院判?! 但是m大的回复，让我囧了 再过几天我不是员工了，那威胁等录音档的时效性还成立吗? 我再向劳工局申诉可行吗? 还是我能还有什麽期他能走的管道 而且最离谱的事，他似乎找好下一任助理，等我约到期就要签新任助理 我很想可以召告天下，他的事蹟，等他告我毁谤，我在拿这些实情出来有用吗? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.195.198.10 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/LAW/M.1486887699.A.2AB.html