作者ewings (火星人當研究生)
看板LAW
標題Re: [問題]遇到職場性騷擾，若要上法院提告，但沒有人證
時間Sun Feb 12 15:08:44 2017
※ 引述《hocool (hocool)》之銘言：
: 各位住板律師好
: 我想詢問
: 我在國外出差時，被主管性騷擾
: 但是事發當下沒有人證
: 只有事後錄音到，此主管自己承認，並說出這件事情
: 而且還威脅，這件事說出去就要我自己遞辭呈不用幹了
: 目前只有錄音的證據，事發地點也在美國，
: 在入住的飯店內，他三更半夜爬上我的床，跟我說喜歡我，我被嚇醒
: 這樣報警或是提告，證據會不會不足夠(職場性騷擾最好要有，人證、事證、物證)
: 再加上我的約聘時間再過幾天就合約到期了
: 已向公司內部申訴召開性騷擾委員會，卻明顯感覺到公司再等約到期，要直接大事化無。
: 我不是第一個被這個主管性騷擾的第一人了，
: 目前聯絡到前一任助理也是滿腹委屈被離職(情節沒我誇張)
: 她能做為人證(證明他是累犯)嘛? 我們兩個人能聯合提告他嗎?
首先，如果你的公司夠大，就會設立性別平等委員會，可以先去找他們
再來，依法30人以上的公司，就必須要有性騷擾防治、申訴、處理辦法，可以先依規定向人事或直接越級申訴
如果公司啥都沒有，或是騷擾你的就是老闆，可以直接向勞工局申訴
就算現在勞工局看起來很像資方局，不過牽涉到性別平等的，他們還不敢吃案
要提告性騷擾其實是比較麻煩的，但是走申訴管道，就我看到的例子，騷擾人通常會直接被開除
另外，依照
性別工作平等訴訟法律扶助辦法
還會補助你的律師費用
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諾貝爾和平獎的得主與航太工程師的不同之處在於...
前者只能打打嘴砲看看能不能打動想打仗的領導人和腦殘的追隨群眾
後者直接讓武器的價格上漲600倍
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1F：→ sindyevil: 如果打算不接下一期聘書,這主管又能奈她何? 02/12 15:11
2F：→ sindyevil: 只是還在職場上,還有機會被惡搞,一切還是萬事要小心. 02/12 15:12
3F：→ ewings: 對了，如果是年年約聘的，其實已經算不定期合約。公司不續 02/12 15:50
4F：→ ewings: 聘，還剛好可以當逼退員工的證據，上法院勝算更大 02/12 15:50
5F：推 scott2009: 推 02/12 16:09
6F：推 hocool: 這點我笨都是簽短期的第一份是六個月是用期，第二份只有三 02/12 16:24
7F：→ hocool: 個月，他也是後表明，就知道會這樣，所以故意都是短期約 02/12 16:27