作者ewings (火星人当研究生)
看板LAW
标题Re: [问题]遇到职场性骚扰，若要上法院提告，但没有人证
时间Sun Feb 12 15:08:44 2017
※ 引述《hocool (hocool)》之铭言：
: 各位住板律师好
: 我想询问
: 我在国外出差时，被主管性骚扰
: 但是事发当下没有人证
: 只有事後录音到，此主管自己承认，并说出这件事情
: 而且还威胁，这件事说出去就要我自己递辞呈不用干了
: 目前只有录音的证据，事发地点也在美国，
: 在入住的饭店内，他三更半夜爬上我的床，跟我说喜欢我，我被吓醒
: 这样报警或是提告，证据会不会不足够(职场性骚扰最好要有，人证、事证、物证)
: 再加上我的约聘时间再过几天就合约到期了
: 已向公司内部申诉召开性骚扰委员会，却明显感觉到公司再等约到期，要直接大事化无。
: 我不是第一个被这个主管性骚扰的第一人了，
: 目前联络到前一任助理也是满腹委屈被离职(情节没我夸张)
: 她能做为人证(证明他是累犯)嘛? 我们两个人能联合提告他吗?
首先，如果你的公司够大，就会设立性别平等委员会，可以先去找他们
再来，依法30人以上的公司，就必须要有性骚扰防治、申诉、处理办法，可以先依规定向人事或直接越级申诉
如果公司啥都没有，或是骚扰你的就是老板，可以直接向劳工局申诉
就算现在劳工局看起来很像资方局，不过牵涉到性别平等的，他们还不敢吃案
要提告性骚扰其实是比较麻烦的，但是走申诉管道，就我看到的例子，骚扰人通常会直接被开除
另外，依照
性别工作平等诉讼法律扶助办法
还会补助你的律师费用
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诺贝尔和平奖的得主与航太工程师的不同之处在於...
前者只能打打嘴炮看看能不能打动想打仗的领导人和脑残的追随群众
後者直接让武器的价格上涨600倍
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1F：→ sindyevil: 如果打算不接下一期聘书,这主管又能奈她何? 02/12 15:11
2F：→ sindyevil: 只是还在职场上,还有机会被恶搞,一切还是万事要小心. 02/12 15:12
3F：→ ewings: 对了，如果是年年约聘的，其实已经算不定期合约。公司不续 02/12 15:50
4F：→ ewings: 聘，还刚好可以当逼退员工的证据，上法院胜算更大 02/12 15:50
5F：推 scott2009: 推 02/12 16:09
6F：推 hocool: 这点我笨都是签短期的第一份是六个月是用期，第二份只有三 02/12 16:24
7F：→ hocool: 个月，他也是後表明，就知道会这样，所以故意都是短期约 02/12 16:27