※ [本文轉錄自 PttLifeLaw 看板 #1OcnTT9O ] 作者: Delisaac (Time waits for no one.) 看板: PttLifeLaw 標題: [勞資] 調動 / 資遣 / 監聽 等相關問題 時間: Wed Feb 8 21:04:24 2017 事實經過： 我2015年9月進入某銀行的金融商品行銷部，此為總行單位， 工作內容包括衍生性金融商品的拋補以及啟動行內系統改善等專案， 屬於專業性質較高之工作。 今年(2017)年初因考績（將本人列為倒數第二名，甲B）問題與主管發生激烈口角， 隨後主管馬上以本行的「需輔導員工管理辦法」將本人列為需輔導員工。 註：此辦法乃針對「操守不良、行為乖異、不守紀律、工作不力、 不能勝任工作或考核為丁等人員」 列為需輔導員工後，該員工將被調到別的單位進行6個月的輔導， 然後再評估是否可解除列管 然後，在2月7日，人資部就來了調職令， 將本人從現單位（台北市大同區）調至該行的楊梅分行（桃園市楊梅區）， 且是作一般新進行員的存匯櫃檯。 然後還要求本人填寫「員工調動離職報告單」。 另外，調動是2月8日生效，也就是隔天馬上生效。 跟人資溝通過後，人資仍不願意補貼任何交通或其他費用。 且認為並沒有違反調職五原則，說我有意見就去勞動局申訴， 之後與人資的談話不了了之。 隨後，我當下強烈表達不願意接受調動， 且在「員工調動離職單」備註欄寫下「非經本人同意而調職」並簽名押日期。 http://imgur.com/a/AISRB 問題： 1. 請問公司這樣是否明顯違反調職五原則？ 2. 本公司「工作規則」載明若員工不願接受調動，則可終止僱用關係， 公司可資遣。 我現在希望公司直接資遣我，但我已經簽了「員工調動離職報告單」， 也到新單位報到了。雖然我已註明非經本人同意， 請問我仍否能主張我不願接受調動、並請公司資遣我？ 員工規則：http://imgur.com/a/PdCxa (49與50條) 3. 承上，如果我仍可以主張不願意接受調動， 明天是否可以回"原單位"找主管並在原單位簽到簽退？ 還是一定要到新單位表明意願？ 因為擔心回原單位要求人資資遣的話，新單位沒有簽到會以曠職處理 最後想問關於電話錄音的問題： 由於本行為金融商品的銷售部門，因此與客戶的電話皆有錄音， 但主管常常沒事就調同仁的錄音來聽， 理由是監聽是否有不法情事以及檢討銷售話術等等。 請問這樣是合法的嗎？謝謝 先感謝各位幫小弟解惑，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- 　　 　 The more we do, the more we can do. － William Hazlitt --

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