作者goodga ( )
看板LAW
標題[問題] 離職的教育訓練費用
時間Mon Jan 23 14:42:30 2017
現在離職要有賠償教育訓練費用的問題，
雖然主管目前有幫我爭取以技術顧問方式來補償，
時間是到106/6月每個禮拜抽空一兩個小時做技術諮詢。
但是大老闆說時間要壓到106/12月，我覺得我已經折衷了，
不想要大老闆說的時間。
我的問題如下
1. 我的教育訓練時間從105年的一月、二月、三月、七月 各上不同種課程
每個課費用約6萬跟4萬，但是公司給的勞動契約是五月中才給的，我是有簽名同意。
其中條約如下
培訓費用級距及施行細則:
培訓費用兩萬元以上至六萬元未滿者，應配合服務年限半年內不得離職。
培訓費用六萬元以上至十萬元未滿者，應配合服務年限一年內不得離職。
培訓費用十萬元以上，應配合服務年限二年內不得離職。
年度培訓費用累計日期為每年一月一日至該年度十二月三十一日止，新年度重新計算。
安排員工培訓時須告知課程與證照實際發生費用。
本合約之施行細則，不溯及既往，公告前之培訓依照勞動契約規範辦理。
按照上面這一句來講，基本上我覺得賠償七月的還算合理，
但是人事說是要從今年度起算，所以我連三月的也要賠償。
我有mail給我們的人事，卻得到以下的回答
Ｑ:簽訂新合約後，105/5月前 應該是不追究才對? 是我會錯意嗎？
人事回答：
依照勞動契約-第十一.(4)項辦理.
合約規範期自培訓首日起算，該年度累積期間若有重疊，則以第一培訓首日起算累加。
若違約則按月份比例返還培訓費用。
以上這樣如果上勞動局協調，對於我是站得住腳的嗎？
並竟這契約的確不太合理。
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1F：推 maniaque: 你追認同意,有爭議嗎?? 01/23 15:25
2F：→ maniaque: 是你認為不合理,在別人從契約角度來看,看不出不合理... 01/23 15:26
3F：→ maniaque: 當然,要怎樣解釋起始一年這一塊,確實還是可以討論... 01/23 15:27
4F：→ maniaque: 但是,要一致 01/23 15:27
5F：→ maniaque: 切割時點,對映各培訓離職時點... 01/23 15:29
6F：→ maniaque: 因為若採該公司累計算法,你一輩子都別想離開了..... 01/23 15:29
7F：→ maniaque: 當然，看起來應該是你受訓得到東西,翅膀硬了想跑了吧... 01/23 15:30
8F：→ maniaque: 合不合理,個人不知道.... 01/23 15:31
9F：→ maniaque: 因為那是想像...... 01/23 15:31
10F：→ maniaque: 或許有不合理,但還不到 法院可以判無理由 的情況 01/23 15:36
11F：→ goodga: 其實上的課程對本身沒太大幫助，只是公司為了銷售產品 01/23 15:39
12F：→ goodga: 需要取得一些License，所以才會安排我去上課 01/23 15:40
13F：→ maniaque: 那我不知道,就看表現吧,因為認真來看,應該可以說服法官 01/23 15:42
14F：→ maniaque: 算到今年七月滿 01/23 15:43
15F：→ maniaque: 不過,也是可以凹說你不知道契約起始日,前面不算 01/23 15:43
16F：→ maniaque: 可是也請準備好如何跟法官說明起算從一月or三月 01/23 15:44
17F：→ wallachia: 什麼培訓課程？ 以我舉例公司會送我去培訓堆高機課程 01/23 18:58
18F：→ a9301040: 證照是法律要求？ 01/23 20:20
19F：→ goodga: 就IT的課程，非法律要求 01/23 21:58
20F：→ maniaque: 那就雙方負舉證義務吧,看法官覺得誰講的合理 01/23 22:00