作者zeat (L.)
看板LAW
標題[問題] 關於日薪人員的契約
時間Fri Dec 23 17:58:25 2016
想請問雇主以日薪聘請勞工，但在契約中明訂每年7~8月不上班沒工資。
其他時間則都是週一到週五上班，薪資是以工作日乘以日薪在隔月月初發放。
例如：12月工作日22天，每天工時6小時，時薪133元，所以薪資等於22*6*133=17556。
這樣是合法的嗎？
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重要的是"心"
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1F：→ depravity: 妳弄錯在我國這叫時薪制不是日薪(我國沒這)為何不行? 12/23 18:42
2F：→ zeat: 呃…所以這是合法的囉@@ 12/23 18:55
3F：→ sindyevil: 持續多久?你是基於勞資哪一方立場問? 12/23 19:42
4F：→ zeat: 應該會一直持續下去吧？勞方。 12/23 19:47
5F：推 KKyosuke: 看不出問題。 12/23 21:28
6F：→ zeat: 所以契約明定每年7~8月不上班沒工資是可以的？ 12/23 21:53
7F：→ a9301040: 如果不可以，僱主也只是換個方法 12/23 22:25
8F：→ a9301040: 弄個1-6月、9-12月時薪契約，你反而更沒保障 12/23 22:26
9F：→ a9301040: 因為第一個契約期滿前，5-6月他都可以找新人 12/23 22:26
10F：→ a9301040: 對他不一定不利，這應該是學校吧，你自己評估看看 12/23 22:27
11F：→ zeat: 感謝解惑。 12/23 22:29
12F：→ saltlake: 倘為學校 看來是把美國那套抄過來 12/23 22:33
13F：→ zeat: 呃…美國也是？所以這個真的是合法的囉@@ 12/23 22:43
14F：→ a9301040: 議價能力問題，增加一些能力不要一直讓自己被欺負吧 12/24 00:03
15F：→ a9301040: 實務上還有打零工的，有叫你來有錢，沒叫你沒錢 12/24 00:03
16F：→ KKyosuke: 我一年只請你10個月，要不要幹隨你啊 12/24 00:22
17F：→ KKyosuke: 我也可以一個禮拜只需要你來打工三天啊…為啥不行…？ 12/24 00:23
18F：→ KKyosuke: 又不是說一年你要來白幹不能拿錢兩個月 12/24 00:24
19F：→ saltlake: 工地各種工人這種聘法很常見 包工頭的本事是在需要時候 12/24 00:38
20F：→ saltlake: 找得到足量的合格工人 因為工人也有專業技術的 價碼不好 12/24 00:39
21F：→ saltlake: 師傅不肯應聘做工也是有的 另外 婚禮總鋪師也是不定期 12/24 00:40
22F：→ saltlake: 接單去婚禮辦桌煮菜 價錢談不攏 總鋪師也不接單的 12/24 00:41
23F：→ saltlake: 私法自治行為 各憑本事議價 12/24 00:42
24F：→ saltlake: 差點忘了 律師生意模式不也有客戶要打官司期間才委託 12/24 00:42
25F：→ saltlake: 給酬勞? 本來就不是所有人都拿固定聘約根薪水的 12/24 00:43
26F：→ enterpirse: 大學兼任老師暑假也沒課可以教 12/24 02:24
27F：→ saltlake: 樓上 還有推廣教育 12/24 07:26
28F：→ zeat: 了解了，感謝大家的說明。 12/24 10:28
29F：→ wallachia: 每年約聘...... 12/24 13:44
30F：→ sindyevil: 其實要在一年資有沒有累積還是重新計算這點 12/24 14:03
31F：→ sindyevil: 如果一直中斷 特休/退休/資遣等都會蠻刺激的 12/24 14:03
32F：→ zeat: 年資應該是累積的，不過特休假要乘6/8(因為每日工時6小時)。 12/24 15:02
33F：→ sindyevil: 不要答應競業或兼職禁止條款,該保商業保險要保. 12/24 20:24
34F：→ yesohya: 特休用小時算是要*8/6(沒錯天數變多XD) = = 12/24 21:44
35F：→ sindyevil: 除八乘六 12/25 10:14
36F：→ zeat: 合約沒有競業條款跟兼職禁止條款，也沒有商業保險，只有勞 12/25 11:29
37F：→ zeat: 健保。 12/25 11:29