作者assshole (asshole~~~)
看板LAW
標題[問題] 過年要上班可拒絕嗎
時間Sun Nov 27 14:29:13 2016
我公司在過年期間可能要值班一天
值班費大概800吧....除夕初一有紅包 猜頂多一千多
另外還有份內工作 大約半天~一天用自己時間準備
再半天去公司 只能報補休
我是打算要離職了
只是如果離職日定過年後
過年期間的工作跟值班 可不配合嗎?
公司一定不肯 但依勞基法呢?
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1F：推 KKyosuke: 勞基法不管這個。 11/27 14:54
2F：→ KKyosuke: 頂多管要給多少加班費，要給多少假。輪不輪值這種事勞 11/27 14:55
那過年期間只給補休 或 值班一天只給八百 有符合勞基法嗎?
另外 我想問的是 可拒絕值班和年假中的工作嗎?
3F：→ KKyosuke: 基法不管。 11/27 14:55
4F：→ kery1120: 不想去何不過年前離職？ 11/27 16:23
為了多領過年期間薪水阿
而且過年處理事情
沒加班費也沒紅包 我拒絕很合理吧?
5F：推 banana321: 你是輪班的嗎？ 11/27 16:24
正常班
6F：→ banana321: 基本上也不是說不能拒絕，在於排班協商問題 11/27 16:25
7F：推 banana321: 過年是依據勞基法３７條規定放假，只要是勞基法適用員 11/27 17:51
8F：→ banana321: 工都要放假，但可徵求您的同意出勤，如果同意出勤，當 11/27 17:51
9F：→ banana321: 日上班必須給加倍薪水，例如日薪１０００，當日上班可 11/27 17:51
10F：→ banana321: 在拿１０００，即使是未上滿８小時也是，不同意出勤也 11/27 17:51
不清楚公司日薪怎麼計算
但值班費以超低的底薪計算(一天800)
去半天甚至也只能報補休半天 還不能報加班費
這樣應該完全違法吧?
13F：→ banana321: IhPX4.jpg 11/27 17:51
※ 編輯: assshole (49.214.66.235), 11/27/2016 17:57:26
14F：推 banana321: 月薪給付總額/240http://i.imgur.com/R7J7LxU.jpg 11/27 18:09
15F：推 banana321: 要再乘８ 11/27 18:11
17F：推 KKyosuke: 不清楚日薪怎麼計算？你沒領過薪資單嗎？ 11/27 21:23