作者assshole (asshole~~~)
看板LAW
标题[问题] 过年要上班可拒绝吗
时间Sun Nov 27 14:29:13 2016
我公司在过年期间可能要值班一天
值班费大概800吧....除夕初一有红包 猜顶多一千多
另外还有份内工作 大约半天~一天用自己时间准备
再半天去公司 只能报补休
我是打算要离职了
只是如果离职日定过年後
过年期间的工作跟值班 可不配合吗?
公司一定不肯 但依劳基法呢?
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1F：推 KKyosuke: 劳基法不管这个。 11/27 14:54
2F：→ KKyosuke: 顶多管要给多少加班费，要给多少假。轮不轮值这种事劳 11/27 14:55
那过年期间只给补休 或 值班一天只给八百 有符合劳基法吗?
另外 我想问的是 可拒绝值班和年假中的工作吗?
3F：→ KKyosuke: 基法不管。 11/27 14:55
4F：→ kery1120: 不想去何不过年前离职？ 11/27 16:23
为了多领过年期间薪水阿
而且过年处理事情
没加班费也没红包 我拒绝很合理吧?
5F：推 banana321: 你是轮班的吗？ 11/27 16:24
正常班
6F：→ banana321: 基本上也不是说不能拒绝，在於排班协商问题 11/27 16:25
7F：推 banana321: 过年是依据劳基法３７条规定放假，只要是劳基法适用员 11/27 17:51
8F：→ banana321: 工都要放假，但可徵求您的同意出勤，如果同意出勤，当 11/27 17:51
9F：→ banana321: 日上班必须给加倍薪水，例如日薪１０００，当日上班可 11/27 17:51
10F：→ banana321: 在拿１０００，即使是未上满８小时也是，不同意出勤也 11/27 17:51
不清楚公司日薪怎麽计算
但值班费以超低的底薪计算(一天800)
去半天甚至也只能报补休半天 还不能报加班费
这样应该完全违法吧?
13F：→ banana321: IhPX4.jpg 11/27 17:51
※ 编辑: assshole (49.214.66.235), 11/27/2016 17:57:26
14F：推 banana321: 月薪给付总额/240http://i.imgur.com/R7J7LxU.jpg 11/27 18:09
15F：推 banana321: 要再乘８ 11/27 18:11
17F：推 KKyosuke: 不清楚日薪怎麽计算？你没领过薪资单吗？ 11/27 21:23