作者Ronland ()
看板LAW
標題孕婦資遣
時間Thu Aug 25 20:26:20 2016
大家好!
請問一下，我老婆懷孕，預計十一月生產，也預告要請產假和育嬰假。不過由於公司勞健
保低報，因此我們請求要以原本的薪水來計算要給付的產假和育嬰假薪水。
今天老闆娘便以業務緊縮為由要資遣我老婆，但我們相信不是，因為公司還是有持續在徵
人。因此除了勞工局調解以外，請問如果要走証訟的話，該怎麼做呢?
謝謝!
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1F：→ saltlake: 也可以問問 行政院性別平等會 08/25 20:50
2F：→ alawyer: 找律師處理，沒什麼問題的。 08/25 20:54
3F：推 Lailungsheng: 這種情形找律師不就全給律師了？ 08/25 21:34
4F：→ shena30335: 勞動部或地方勞工局? 08/25 22:25
5F：→ a9301040: 勞工局 08/25 22:48
6F：→ maniaque: 勞權律師最喜歡這種很補又很甜的 case 08/25 23:05
7F：→ Ronland: 謝謝大家的回覆 那有推薦的高雄勞權律師嗎? 08/26 02:08
9F：推 pingpam: 先法存證信函 主張公司之資遣為違法 請求回復工作 08/26 09:49
10F：→ pingpam: 然後到勞工局聲請勞資爭議調解 08/26 09:50
11F：推 pingpam: 對了~自己可以一邊蒐證 像是公司有陸續徵人的資料一定要 08/26 09:58
12F：→ pingpam: 要備份存檔~之後進入法院會很有幫助的~ 08/26 09:58
13F：→ pingpam: 而且公司的作法涉及違反性別工作平等法 可以和勞動局檢舉 08/26 10:14
14F：→ pingpam: 喔~市勞工局 申請勞動檢查 雇主可能會被處罰 08/26 10:15
15F：→ saltlake: 其實這種案子滿有新聞性 08/26 11:57
16F：→ Ronland: 謝謝大家的幫忙 我研究一下 看怎樣讓雇主受到應有的懲罰! 08/26 17:26