作者Ronland ()
看板LAW
标题孕妇资遣
时间Thu Aug 25 20:26:20 2016
大家好!
请问一下，我老婆怀孕，预计十一月生产，也预告要请产假和育婴假。不过由於公司劳健
保低报，因此我们请求要以原本的薪水来计算要给付的产假和育婴假薪水。
今天老板娘便以业务紧缩为由要资遣我老婆，但我们相信不是，因为公司还是有持续在徵
人。因此除了劳工局调解以外，请问如果要走证讼的话，该怎麽做呢?
谢谢!
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1F：→ saltlake: 也可以问问 行政院性别平等会 08/25 20:50
2F：→ alawyer: 找律师处理，没什麽问题的。 08/25 20:54
3F：推 Lailungsheng: 这种情形找律师不就全给律师了？ 08/25 21:34
4F：→ shena30335: 劳动部或地方劳工局? 08/25 22:25
5F：→ a9301040: 劳工局 08/25 22:48
6F：→ maniaque: 劳权律师最喜欢这种很补又很甜的 case 08/25 23:05
7F：→ Ronland: 谢谢大家的回覆 那有推荐的高雄劳权律师吗? 08/26 02:08
9F：推 pingpam: 先法存证信函 主张公司之资遣为违法 请求回复工作 08/26 09:49
10F：→ pingpam: 然後到劳工局声请劳资争议调解 08/26 09:50
11F：推 pingpam: 对了~自己可以一边蒐证 像是公司有陆续徵人的资料一定要 08/26 09:58
12F：→ pingpam: 要备份存档~之後进入法院会很有帮助的~ 08/26 09:58
13F：→ pingpam: 而且公司的作法涉及违反性别工作平等法 可以和劳动局检举 08/26 10:14
14F：→ pingpam: 喔~市劳工局 申请劳动检查 雇主可能会被处罚 08/26 10:15
15F：→ saltlake: 其实这种案子满有新闻性 08/26 11:57
16F：→ Ronland: 谢谢大家的帮忙 我研究一下 看怎样让雇主受到应有的惩罚! 08/26 17:26