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※ 引述《heavenbetula (綠草)》之銘言: : 標題: [問題] 公司作品拿去面試 : 時間: Fri Aug 5 22:26:58 2016 : : 想請問版上的大大們 : : 小弟在在職期間,將公司所做的網頁設計作品做成作品集 : : 然後在人力銀行中公開履歷 : : 老闆不知道怎麼得知這訊息的也不重要了 : : 總之,我被約談告知作品有侵權的問題 : : 我也稍微看了一下著作權法 : : 第十一條 受雇人於職務上完成之著作,以該受雇人為著作 : 人。但契約約定以雇用人為著作人者,從其約定。 : 依前項規定,以受雇人為著作人者,其著作財產權 : 歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有 : 者,從其約定。 : : 第十五條 著作人就其著作享有公開發表之權利。 : : 第九十一條 第四項 著作僅供個人參考或合理使用者,不構成著作權 : 侵害。 : : 當初我記得合約上有跟公司簽著作財產權歸公司所有,而有沒有約定著作人為公司 : : 已經沒印象了... : : 以下是我的問題: : : 問題1:我將這些作品作為求職的用途,不知道算不算"著作僅供個人參考或合理使用者"? : : 問題2:我放在人力銀行的作品,都是提案而未被客戶採用的作品,這樣對於客戶而言 : : 會有侵權問題嗎? : : 問題3:如果我沒有簽約著作人為公司,表示我有著作人格權,可以在人力銀行公開我的 : : 履歷來展示作品嗎? : : 問題4:如果我有簽約著作人為公司,我還可以在人力銀行為求職公開履歷來展示作品嗎? : : : : 不好意思有點冗長,被發現在找工作心情很煩了...還被告知侵權更煩.... : : 拜託好心的大大解答了~~ : : : : -- :



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: ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/LAW/M.1470407221.A.876.html : 推 Lailungsheng: 不重要,就找律師 08/05 23:54 : : 可是小弟沒錢... : ※ 編輯: heavenbetula (114.44.217.143), 08/06/2016 00:20:23 : → spirit119: 作品所有權公司的啊 我說我是作者不行??? 08/06 05:21 : → a9301040: 往著作人格權主張 08/06 07:27 : → maniaque: 說真的,用雇用公司的資源創作,還要主張人格權嘛~~~~ 08/06 20:07 : → maniaque: 可能還是要去看一下自己當初雇用的一些文件吧 08/06 20:07 : → maniaque: 原PO可能誤解了一件事情,"你拿複製物出去求職 08/06 20:09 : → maniaque: 本身侵犯的就是財產權了....... 08/06 20:09 : → bearq258: 只能放低狀態跟老闆討論和解。如果太高就直接被告,不過 08/06 20:35 : → bearq258: 請人寫答辯狀。對法律認識不足認錯輕判 08/06 20:35 : → saltlake: 官司打輸也還好 沒錢的話公司也只拿到債權憑證 08/06 20:59 : → saltlake: 只是原波日後就要保持沒錢狀態了 08/06 20:59 你漏看了第十二條,如果你與公司有約定由雇主享有人格權與財產權, 那麼你就不能主張著作人格權。 可是你認為沒有與雇主訂定特別的約定,或雇主公司的員工規則裡亦無此規定 那麼照第十一條,你是著作人,擁有著作人格權。 因此,符合第十一條,就可以主張第十五條與九十五條,有關著作人的身份。 著作權可以分為「著作財產權」與「著作人格權」,若你只與雇主約定著作財 產權歸公司所有,那麼你自然還有「著作人格權」,因此你主張自己是著作人 對於作品的使用(如應徵時做展示給對方看),這我認為是合理的。 可是你究竟有沒有侵犯到雇主的著作財產權,得再仔細思考 你將公司網頁究竟是用何種型式下載?截圖還是連原始程式碼都帶走了, 如果只是用公司網頁的截圖,還不至於侵犯雇主的財產權,這東西本來就 會是公開資訊。 --



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1F:推 a9301040: 推 08/11 12:13
2F:→ enterpirse: 簡言之,你可以大大聲的說某某公司網站是我設計的,但 08/11 12:55
3F:→ enterpirse: 不能將這網站用在其它相似的用途上,例如再用原來的程 08/11 12:56
4F:→ enterpirse: 式碼略為修改充當另一家公司的網站 08/11 12:56
5F:推 heavenbetula: 感謝大大解答,網頁我只有截首頁圖,沒公佈程式碼 08/11 21:24
6F:→ bearq258: 抓圖這樣沒事的 08/13 20:35
7F:→ bearq258: 除非簽約有另外規定 08/13 20:35







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