作者lim10337 (Shane)
看板LAW
標題[問題] 收到存證信函!??
時間Tue Jul 26 13:34:19 2016
最近被這件是搞得很煩，事情是這樣的...
105.04.30我從一家私人銀行離職，銀行開始一直要我賠償訓練費用
理由為到職不滿一年即離職，但是不合理的地方實在很多，茲列舉如下
一、我實際到職日為103.12.01，是在存匯部門，而且在那時候的新人訓練時已有簽過
所謂的『新人培訓專案同意書』，內容即為如於到職一年內離職須賠償訓練費用。
(費用為一個月薪資)
後來我於104.09.07轉換部門，並參加教育訓練，公司又給我簽一次
『新人培訓專案同意書』，我到底哪裡還算新人? 這種東西可以簽了又簽嗎??
二、離職當日，公司給了我一張存款憑條，上面金額寫著我一個月的薪水數字，要我
在刷卡離公司前把錢交出來，說這樣後續才可以申請離職證明，我詢問公司不能
賠償費用減半嗎? 總行和分行都口徑一至說不行，所以我並未於當日把錢交出。
後來過了莫約一個星期，公司來電告知說可以"依到職比例賠償"，並說我只要賠
一半的月薪就好，奇怪的地方就來了，"依到職比例賠償"這件事公司在我離職
前都隻字未提，甚至在我詢問是否可減半賠償時，都直接拒絕，那公司是原本打算
要騙我的錢嗎?
三、因為我一直未交出錢，後來公司就一直威脅說若錢不交出來，離職證明我就會
拿不到，在幾次來回通話後，我受不了直接跟公司說若再不給我離職證明，我就要
去勞工局檢舉，後來終於在105.07.15(離職後76天)拿到離職證明。
四、賠一個月薪水這件事也很怪，訓練費用每個人一樣，那薪水越高賠得越多? 公平嗎?
由於這種種不合理，加上有前例是纏到後來那位同仁最後也沒有交錢出去(他好像是有
走到調解委員會還是法院的樣子)，所以我目前還是不打算交錢，但是公司對錢還是
窮追猛打，今天收到存證信函，請問我該怎麼做?? 好煩.......
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1F：推 KKyosuke: 你確實有接受教育訓練，那沒轍 07/26 14:09
2F：→ saltlake: 四、訓練費用每個人一樣? 原波陳述裡面看不到這點 07/26 15:11
3F：→ saltlake: 三、員工不如和公司就不給離職證明已經是勞工局處理 07/26 15:12
4F：→ saltlake: 到煩的老梗 但這是對員工有利的點 公司常會不提或鬼扯 07/26 15:13
5F：→ saltlake: 二、類似前一點 依比例賠償是比較合理的 但是... 07/26 15:14
6F：→ saltlake: 原波自己想想自己的行為 從公司角度看 原波本就應依約 07/26 15:15
7F：→ saltlake: 賠償 畢竟簽約和提早離職而違約都是事實 但是原波不也 07/26 15:15
8F：→ saltlake: 是只從對自己有利的點解釋? 目前唯一的差別是 原波至今 07/26 15:16
9F：→ saltlake: 強硬劇作任何退讓 而公司則一退再退 "看起來"公司比較 07/26 15:16
10F：→ saltlake: 由協商的誠意 :p 07/26 15:17
11F：→ saltlake: 最後最關鍵點在一、 這一點有討論空間 請問 存匯部與後 07/26 15:19
12F：→ saltlake: 來原波轉換部門所受的"新人訓練"內容有否差異? 差多少? 07/26 15:20
一、兩次的訓練差不多，惟教材和講師(公司內部職員)不同，後者課程也較短。
而且後者每一梯訓練都會有外部新人+內部轉部門的同仁，外部新人簽
『新人培訓專案同意書』就算了，我是既有員工內部轉部門也逼我們簽
『"新人"培訓專案同意書』是什麼意思?
二、可是依我的角度來看，我不覺得公司是在退讓耶，除非"依到職比例賠償"
這一條以前都不曾存在，是從我離職之後才有的規定那沒話說，不然公司一開始
裝死要我賠一個月薪水，如果我離職當日沒想這麼多就直接把一個月的錢交出去
那我不是被當潘仔? 在我的觀感會覺得公司"偷雞不著食把米"加減討。
三、這的確很不合理，公司不能用任何理由扣押住離職員工的離職證明。
四、因為每一梯都是一群人一起訓練，那花在每個人身上的訓練費理當會一樣吧?
13F：噓 depravity: 教材不同就不叫差不多，妳再另外一個部門是新人啊 07/26 18:00
14F：推 havesomefun: 我想原PO是說模式差不多吧，另外每換一次部門就 07/26 18:15
15F：→ havesomefun: 綁一次一年，這的確滿怪的 07/26 18:16
16F：→ saltlake: 三根本違法 二依比例賠有法源 新一顯示原波四無理 理由 07/26 21:11
17F：→ saltlake: 如以上 d 君開示 07/26 21:12
18F：→ a9301040: 三絕對違法，勞基法已有明文；但不代表違約金不合法 07/26 22:28
19F：→ a9301040: 你如果不給付違約金也是可以，對方就是訴訟請求 07/26 22:29
20F：→ a9301040: 看看你們誰比較有勞力時間金錢，去法院看誰說的有理由 07/26 22:29
那如果公司提出訴訟請求，代表我會需要跑法院嗎?!
21F：→ depravity: 妳可以不去不理會(後果自負)也可以請律師不用本人 07/27 00:59
22F：→ saltlake: 被告不出庭 原告獲得一造辯論的機會 被告失去質疑對方 07/27 05:14
23F：→ saltlake: 主張與證據以及自己提證防衛自己的機會 07/27 05:15
24F：→ a9301040: 公司訴訟請求，你就上法院講清楚啊，你在板上講這麼多 07/27 12:33
25F：→ a9301040: 就去法院講，看看誰主張有道理；其實對方也是減少訟累 07/27 12:33
26F：→ a9301040: 你的看法反而是對方再騙你，總之看你們的成本比較低 07/27 12:34
27F：→ a9301040: 如果他覺得上法院成本太高也不會告你，但通常他們都有法 07/27 12:35
28F：→ a9301040: 務或律師，那就看看你的成本多高，要不要跟對方和解 07/27 12:35
所以如果雙方沒辦法和解，公司就會告我嗎?
公司有法務和律師，那等於我只能靠我自己，感覺勝算不大...?
29F：→ maniaque: 看你怎跟法院陳述,有第一張跟第二張 07/27 12:44
30F：→ maniaque: 你可以陳述你認為第二張的生效日要及於你到該公司第一次 07/27 12:45
31F：→ maniaque: 簽的日期為準 07/27 12:45
32F：→ maniaque: 若不這樣認為,那公司可以恣意將員工調任部門調整業務 07/27 12:45
33F：→ maniaque: 每年都要員工簽下賠償書,違反誠信原則 07/27 12:46
不瞞您說，本銀行還真的有很多恣意將員工調任部門的例子，公司若哪個部門有缺人
或是想要調走誰，總有他們的"理由"。
34F：→ saltlake: 這也不是啥秘密了 各行業調動員工當然要有"理由" 07/27 15:26
35F：→ saltlake: 根據勞基法 員工以不必然都要同意 勞資糾紛鬧上法庭 07/27 15:26
36F：→ saltlake: 資方或勞方的理由也不必然完全被法院採認 07/27 15:27
37F：→ saltlake: 就您的問題的重心在於 您得想辦法讓法院盡可能採納您的 07/27 15:27
38F：→ saltlake: 主張 07/27 15:27
39F：→ a9301040: 調整部門也是很正常，內控的一環，做久變山大王 07/27 22:57
40F：→ a9301040: 會不會告你就看對方的成本多少、有無前例、願不願意追討 07/27 22:58
41F：→ a9301040: 通常你會輸，但也會酌減違約金；所以自己看看有無和解 07/27 22:59
42F：→ a9301040: 機會，如對方提某一個金額就接受，或者跟對方說1萬或N萬 07/27 23:00
現在有一個問題，就是這種前例是有的，而且當時整個處理下來到後面的結果
是那位前同仁是沒有付違約金的，我覺得既然有這種前例，我似乎更不能在這時後妥協。
43F：→ saltlake: 前同仁最初和轉調部門也都與原波完全相同? 差異在哪 07/28 03:49
44F：→ a9301040: 前例那就是對方成本很高，所以也只是言語相逼，不會訴訟 07/28 09:24
45F：→ a9301040: 你可以賭對方是否也是跟前例一樣。 07/28 09:25
前例的那位沒有經歷部門轉換，是在存匯部門未滿一年離職的。
※ 編輯: lim10337 (118.168.149.64), 07/28/2016 14:44:39
46F：→ saltlake: 雖然您補充說明 但所補充者不影響先前 a 君的解釋 07/28 22:04