作者lim10337 (Shane)
看板LAW
标题[问题] 收到存证信函!??
时间Tue Jul 26 13:34:19 2016
最近被这件是搞得很烦，事情是这样的...
105.04.30我从一家私人银行离职，银行开始一直要我赔偿训练费用
理由为到职不满一年即离职，但是不合理的地方实在很多，兹列举如下
一、我实际到职日为103.12.01，是在存汇部门，而且在那时候的新人训练时已有签过
所谓的『新人培训专案同意书』，内容即为如於到职一年内离职须赔偿训练费用。
(费用为一个月薪资)
後来我於104.09.07转换部门，并参加教育训练，公司又给我签一次
『新人培训专案同意书』，我到底哪里还算新人? 这种东西可以签了又签吗??
二、离职当日，公司给了我一张存款凭条，上面金额写着我一个月的薪水数字，要我
在刷卡离公司前把钱交出来，说这样後续才可以申请离职证明，我询问公司不能
赔偿费用减半吗? 总行和分行都口径一至说不行，所以我并未於当日把钱交出。
後来过了莫约一个星期，公司来电告知说可以"依到职比例赔偿"，并说我只要赔
一半的月薪就好，奇怪的地方就来了，"依到职比例赔偿"这件事公司在我离职
前都只字未提，甚至在我询问是否可减半赔偿时，都直接拒绝，那公司是原本打算
要骗我的钱吗?
三、因为我一直未交出钱，後来公司就一直威胁说若钱不交出来，离职证明我就会
拿不到，在几次来回通话後，我受不了直接跟公司说若再不给我离职证明，我就要
去劳工局检举，後来终於在105.07.15(离职後76天)拿到离职证明。
四、赔一个月薪水这件事也很怪，训练费用每个人一样，那薪水越高赔得越多? 公平吗?
由於这种种不合理，加上有前例是缠到後来那位同仁最後也没有交钱出去(他好像是有
走到调解委员会还是法院的样子)，所以我目前还是不打算交钱，但是公司对钱还是
穷追猛打，今天收到存证信函，请问我该怎麽做?? 好烦.......
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1F：推 KKyosuke: 你确实有接受教育训练，那没辙 07/26 14:09
2F：→ saltlake: 四、训练费用每个人一样? 原波陈述里面看不到这点 07/26 15:11
3F：→ saltlake: 三、员工不如和公司就不给离职证明已经是劳工局处理 07/26 15:12
4F：→ saltlake: 到烦的老梗 但这是对员工有利的点 公司常会不提或鬼扯 07/26 15:13
5F：→ saltlake: 二、类似前一点 依比例赔偿是比较合理的 但是... 07/26 15:14
6F：→ saltlake: 原波自己想想自己的行为 从公司角度看 原波本就应依约 07/26 15:15
7F：→ saltlake: 赔偿 毕竟签约和提早离职而违约都是事实 但是原波不也 07/26 15:15
8F：→ saltlake: 是只从对自己有利的点解释? 目前唯一的差别是 原波至今 07/26 15:16
9F：→ saltlake: 强硬剧作任何退让 而公司则一退再退 "看起来"公司比较 07/26 15:16
10F：→ saltlake: 由协商的诚意 :p 07/26 15:17
11F：→ saltlake: 最後最关键点在一、 这一点有讨论空间 请问 存汇部与後 07/26 15:19
12F：→ saltlake: 来原波转换部门所受的"新人训练"内容有否差异? 差多少? 07/26 15:20
一、两次的训练差不多，惟教材和讲师(公司内部职员)不同，後者课程也较短。
而且後者每一梯训练都会有外部新人+内部转部门的同仁，外部新人签
『新人培训专案同意书』就算了，我是既有员工内部转部门也逼我们签
『"新人"培训专案同意书』是什麽意思?
二、可是依我的角度来看，我不觉得公司是在退让耶，除非"依到职比例赔偿"
这一条以前都不曾存在，是从我离职之後才有的规定那没话说，不然公司一开始
装死要我赔一个月薪水，如果我离职当日没想这麽多就直接把一个月的钱交出去
那我不是被当潘仔? 在我的观感会觉得公司"偷鸡不着食把米"加减讨。
三、这的确很不合理，公司不能用任何理由扣押住离职员工的离职证明。
四、因为每一梯都是一群人一起训练，那花在每个人身上的训练费理当会一样吧?
13F：嘘 depravity: 教材不同就不叫差不多，你再另外一个部门是新人啊 07/26 18:00
14F：推 havesomefun: 我想原PO是说模式差不多吧，另外每换一次部门就 07/26 18:15
15F：→ havesomefun: 绑一次一年，这的确满怪的 07/26 18:16
16F：→ saltlake: 三根本违法 二依比例赔有法源 新一显示原波四无理 理由 07/26 21:11
17F：→ saltlake: 如以上 d 君开示 07/26 21:12
18F：→ a9301040: 三绝对违法，劳基法已有明文；但不代表违约金不合法 07/26 22:28
19F：→ a9301040: 你如果不给付违约金也是可以，对方就是诉讼请求 07/26 22:29
20F：→ a9301040: 看看你们谁比较有劳力时间金钱，去法院看谁说的有理由 07/26 22:29
那如果公司提出诉讼请求，代表我会需要跑法院吗?!
21F：→ depravity: 你可以不去不理会(後果自负)也可以请律师不用本人 07/27 00:59
22F：→ saltlake: 被告不出庭 原告获得一造辩论的机会 被告失去质疑对方 07/27 05:14
23F：→ saltlake: 主张与证据以及自己提证防卫自己的机会 07/27 05:15
24F：→ a9301040: 公司诉讼请求，你就上法院讲清楚啊，你在板上讲这麽多 07/27 12:33
25F：→ a9301040: 就去法院讲，看看谁主张有道理；其实对方也是减少讼累 07/27 12:33
26F：→ a9301040: 你的看法反而是对方再骗你，总之看你们的成本比较低 07/27 12:34
27F：→ a9301040: 如果他觉得上法院成本太高也不会告你，但通常他们都有法 07/27 12:35
28F：→ a9301040: 务或律师，那就看看你的成本多高，要不要跟对方和解 07/27 12:35
所以如果双方没办法和解，公司就会告我吗?
公司有法务和律师，那等於我只能靠我自己，感觉胜算不大...?
29F：→ maniaque: 看你怎跟法院陈述,有第一张跟第二张 07/27 12:44
30F：→ maniaque: 你可以陈述你认为第二张的生效日要及於你到该公司第一次 07/27 12:45
31F：→ maniaque: 签的日期为准 07/27 12:45
32F：→ maniaque: 若不这样认为,那公司可以恣意将员工调任部门调整业务 07/27 12:45
33F：→ maniaque: 每年都要员工签下赔偿书,违反诚信原则 07/27 12:46
不瞒您说，本银行还真的有很多恣意将员工调任部门的例子，公司若哪个部门有缺人
或是想要调走谁，总有他们的"理由"。
34F：→ saltlake: 这也不是啥秘密了 各行业调动员工当然要有"理由" 07/27 15:26
35F：→ saltlake: 根据劳基法 员工以不必然都要同意 劳资纠纷闹上法庭 07/27 15:26
36F：→ saltlake: 资方或劳方的理由也不必然完全被法院采认 07/27 15:27
37F：→ saltlake: 就您的问题的重心在於 您得想办法让法院尽可能采纳您的 07/27 15:27
38F：→ saltlake: 主张 07/27 15:27
39F：→ a9301040: 调整部门也是很正常，内控的一环，做久变山大王 07/27 22:57
40F：→ a9301040: 会不会告你就看对方的成本多少、有无前例、愿不愿意追讨 07/27 22:58
41F：→ a9301040: 通常你会输，但也会酌减违约金；所以自己看看有无和解 07/27 22:59
42F：→ a9301040: 机会，如对方提某一个金额就接受，或者跟对方说1万或N万 07/27 23:00
现在有一个问题，就是这种前例是有的，而且当时整个处理下来到後面的结果
是那位前同仁是没有付违约金的，我觉得既然有这种前例，我似乎更不能在这时後妥协。
43F：→ saltlake: 前同仁最初和转调部门也都与原波完全相同? 差异在哪 07/28 03:49
44F：→ a9301040: 前例那就是对方成本很高，所以也只是言语相逼，不会诉讼 07/28 09:24
45F：→ a9301040: 你可以赌对方是否也是跟前例一样。 07/28 09:25
前例的那位没有经历部门转换，是在存汇部门未满一年离职的。
※ 编辑: lim10337 (118.168.149.64), 07/28/2016 14:44:39
46F：→ saltlake: 虽然您补充说明 但所补充者不影响先前 a 君的解释 07/28 22:04