作者jlptt (JL)
看板LAW
標題[問題] 超時加班12小時
時間Thu Apr 21 22:08:35 2016
代友人請教一個法律問題
友人在傳產工作，有一天她的同事因公外出卻出車禍了
老問叫她下班後去醫院照顧她同事算加班。
在醫院達12小時才回家休息
但隔天老闆說回家休息不用上班
再隔一天上班時
老闆說扣掉8小時沒來上班的時數
可以報4小時加班
請問這樣合法嗎?
我看勞基法的第5到第12小時，加班費不是應該算雙倍?
請懂勞律的大哥大姊幫忙回答，感恩。
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1F：→ saltlake: 請洽勞工局 04/21 22:24
2F：→ maniaque: 另外,在醫院多以standby 吧,跟公司上班有點不同 04/21 22:35
3F：→ depravity: 不合法，但是差幾百現實中你可能要考慮檢舉後划不划算 04/21 23:52
4F：→ maniaque: 其實,個人倒覺得,老闆還算ok 04/22 00:07
5F：→ maniaque: 講難聽一點,老闆有義務派員工去照顧員工嗎?? ^_^ 04/22 00:07
6F：→ maniaque: 再者,這位員工,跟友人是同事吧,那假若關係很不錯 04/22 00:08
7F：→ maniaque: 等同老闆用公款讓同事去幫助同事........ 04/22 00:08
8F：→ maniaque: 若什麼都要講合法,員工一開始就可以拒絕非工作的工作... 04/22 00:09
9F：→ maniaque: 因為照顧同事並非雇主當初與勞工簽訂的契約內容... 04/22 00:09
10F：→ saltlake: 去照顧的人跟被看護的人交情怎樣? 有何關係? 04/22 00:10
11F：→ malemma: 難道隔天放假不是嗎？ 04/22 09:14
12F：→ maniaque: 個人比較傾向這是 雙方合意調整工作時間 04/22 11:07
13F：→ maniaque: 因為勞工"本來就可以拒絕執行上開非工作行為 04/22 11:07
14F：→ saltlake: 隔天放假目前看員波文意是用"自己的休假"貢獻出來 04/22 14:00
15F：→ sindyevil: 要一件事情一件事情分開看,超時加班是一件事,加班後換 04/22 14:20
16F：→ sindyevil: 補休或者領加班費是一件事,這老闆處理的不漂亮.Y 04/22 14:20
17F：→ sindyevil: 另外勞基法沒有規定第五個小時以後怎樣算,因為不支持超 04/22 14:21
18F：→ sindyevil: 過十二小時還要上班這件事情. 04/22 14:21