作者jlptt (JL)
看板LAW
标题[问题] 超时加班12小时
时间Thu Apr 21 22:08:35 2016
代友人请教一个法律问题
友人在传产工作，有一天她的同事因公外出却出车祸了
老问叫她下班後去医院照顾她同事算加班。
在医院达12小时才回家休息
但隔天老板说回家休息不用上班
再隔一天上班时
老板说扣掉8小时没来上班的时数
可以报4小时加班
请问这样合法吗?
我看劳基法的第5到第12小时，加班费不是应该算双倍?
请懂劳律的大哥大姊帮忙回答，感恩。
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1F：→ saltlake: 请洽劳工局 04/21 22:24
2F：→ maniaque: 另外,在医院多以standby 吧,跟公司上班有点不同 04/21 22:35
3F：→ depravity: 不合法，但是差几百现实中你可能要考虑检举後划不划算 04/21 23:52
4F：→ maniaque: 其实,个人倒觉得,老板还算ok 04/22 00:07
5F：→ maniaque: 讲难听一点,老板有义务派员工去照顾员工吗?? ^_^ 04/22 00:07
6F：→ maniaque: 再者,这位员工,跟友人是同事吧,那假若关系很不错 04/22 00:08
7F：→ maniaque: 等同老板用公款让同事去帮助同事........ 04/22 00:08
8F：→ maniaque: 若什麽都要讲合法,员工一开始就可以拒绝非工作的工作... 04/22 00:09
9F：→ maniaque: 因为照顾同事并非雇主当初与劳工签订的契约内容... 04/22 00:09
10F：→ saltlake: 去照顾的人跟被看护的人交情怎样? 有何关系? 04/22 00:10
11F：→ malemma: 难道隔天放假不是吗？ 04/22 09:14
12F：→ maniaque: 个人比较倾向这是 双方合意调整工作时间 04/22 11:07
13F：→ maniaque: 因为劳工"本来就可以拒绝执行上开非工作行为 04/22 11:07
14F：→ saltlake: 隔天放假目前看员波文意是用"自己的休假"贡献出来 04/22 14:00
15F：→ sindyevil: 要一件事情一件事情分开看,超时加班是一件事,加班後换 04/22 14:20
16F：→ sindyevil: 补休或者领加班费是一件事,这老板处理的不漂亮.Y 04/22 14:20
17F：→ sindyevil: 另外劳基法没有规定第五个小时以後怎样算,因为不支持超 04/22 14:21
18F：→ sindyevil: 过十二小时还要上班这件事情. 04/22 14:21