作者hgsh4 (當我遠颺是待蚊子館...新)
看板LAW
標題[請益] 勞資糾紛處理
時間Thu Feb 11 20:27:17 2016
我遇到蠻棘手的問題....
我在購物中心的專櫃上班
跟老闆反應沒保勞健保的事情....
因為公司沒幫我投保健保...！
所以前天腸炎不敢去掛急診....
只是買個藥吃了....
但是公司還是以遲到為由要扣我錢...
而且這家公司給的錢真不知道該說多還是少...
我跟公司反應他的工資過低...
外加未保勞健保..
公司給的回應是....
現在經濟超不景氣，台北ㄧ堆櫃姐單人櫃底薪一個月ㄧ萬多的大有人在，你三萬還有抽成
（要到十五萬才抽）是你沒辦法賺到這個業績怪誰，京站百萬大櫃領五萬，你能做到這麼
多嗎？
勞健保的部分公司以五人以下不用保勞保，有幫我保團保，健保有給我一千塊為由都打槍
了...問題是
當初只有說底薪三萬沒講清楚所有結構，但是就我所認知的部分是公司強制要幫忙保就業
保險跟健保的樣子......
想問一下...
1.公司現在以我上班都沒打到卡為由拒發薪資條該怎麼辦......這樣檢舉的成嗎？（有對話
紀錄）
2.我要怎麼檢舉？要準備哪些資料？
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1F：推 scott2009: 很多老闆的認知跟法律的認知是兩回事，還講得義正嚴詞 02/11 20:30
2F：→ hgsh4: 老闆說我要照勞基法的話要我滾蛋 02/11 20:31
3F：→ v3su: 您這個要召喚這裡的s 勞資達人召喚獸來回答 02/12 03:57
4F：→ b2202761: 檢舉+辭職，不照勞績法走的公司辭了會捨不得嗎？ 02/12 10:36
5F：→ sindyevil: 先好好辦交接,不要讓人抓到把柄,然後照程序離職後,帶 02/12 10:41
6F：→ sindyevil: 相關證據去檢舉,台北市勞動局這兩年對百貨業關愛有加, 02/12 10:42
7F：→ sindyevil: 記得先了解蒐證為何無法打卡(可歸責於業者?雇主?勞工?) 02/12 10:43
8F：→ sindyevil: 然後妥善證明自己的工作內容&時間和休息時間,薪資給付 02/12 10:44
9F：→ sindyevil: 的結構如何?底薪+延長工作時間多長?抽成多少計算?休假 02/12 10:45
10F：→ sindyevil: 例假排班狀況如何,然後照前面事情辦妥後,找勞動局承辦 02/12 10:46
11F：→ sindyevil: 人員分析檢舉,資料備齊事半功倍. 02/12 10:47
12F：→ sindyevil: 不過你要有心理準備,違法容易執法困難結果更難,第一線 02/12 10:48
13F：→ sindyevil: 勞動單位人員其實本身也常...要彼此好好溝通互相體諒. 02/12 10:48
14F：推 a9301040: 購物中心都有監視器，雇主未設出勤紀錄先問勞工局可否罰 02/12 11:06
15F：→ a9301040: ，其他也一起問問 02/12 11:06
16F：→ sindyevil: 監視器是否可以取出電磁紀錄還有得等,可以考慮其他自救 02/12 11:12
17F：→ sindyevil: 方式處理. 02/12 11:12
18F：→ hgsh4: 回S大我在新竹補蚊燈購物中心，新竹似乎不重視， 02/12 12:07
19F：→ hgsh4: 是我沒打卡，但是我有晨會紀錄，也有閉店的結帳條簽名，重 02/12 12:10
20F：→ hgsh4: 點是沒勞健保讓我很幹 02/12 12:10
21F：→ hgsh4: 我不會開口說離職...因為我要他付資遣費用...... 02/12 12:12
22F：→ sindyevil: 資遣費有算過可以拿多少嗎? 02/12 13:57
23F：→ hgsh4: 沒算過... 02/12 14:08
24F：→ ixixet: 檢舉和辭職。請善用勞資調解及法扶 02/12 15:34
25F：→ hgsh4: 大約五千五 02/12 18:55
26F：→ hgsh4: 似乎還有加班費要追討 02/12 18:56
27F：推 Sillyman: goo.gl/H465GG 02/15 15:22
28F：推 Sillyman: 不用依勞工保險條例強制納保不等於不用尊守勞基法，這是 02/15 15:23
29F：→ Sillyman: 兩回事 02/15 15:23