作者hgsh4 (当我远扬是待蚊子馆...新)
看板LAW
标题[请益] 劳资纠纷处理
时间Thu Feb 11 20:27:17 2016
我遇到蛮棘手的问题....
我在购物中心的专柜上班
跟老板反应没保劳健保的事情....
因为公司没帮我投保健保...！
所以前天肠炎不敢去挂急诊....
只是买个药吃了....
但是公司还是以迟到为由要扣我钱...
而且这家公司给的钱真不知道该说多还是少...
我跟公司反应他的工资过低...
外加未保劳健保..
公司给的回应是....
现在经济超不景气，台北ㄧ堆柜姐单人柜底薪一个月ㄧ万多的大有人在，你三万还有抽成
（要到十五万才抽）是你没办法赚到这个业绩怪谁，京站百万大柜领五万，你能做到这麽
多吗？
劳健保的部分公司以五人以下不用保劳保，有帮我保团保，健保有给我一千块为由都打枪
了...问题是
当初只有说底薪三万没讲清楚所有结构，但是就我所认知的部分是公司强制要帮忙保就业
保险跟健保的样子......
想问一下...
1.公司现在以我上班都没打到卡为由拒发薪资条该怎麽办......这样检举的成吗？（有对话
纪录）
2.我要怎麽检举？要准备哪些资料？
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1F：推 scott2009: 很多老板的认知跟法律的认知是两回事，还讲得义正严词 02/11 20:30
2F：→ hgsh4: 老板说我要照劳基法的话要我滚蛋 02/11 20:31
3F：→ v3su: 您这个要召唤这里的s 劳资达人召唤兽来回答 02/12 03:57
4F：→ b2202761: 检举+辞职，不照劳绩法走的公司辞了会舍不得吗？ 02/12 10:36
5F：→ sindyevil: 先好好办交接,不要让人抓到把柄,然後照程序离职後,带 02/12 10:41
6F：→ sindyevil: 相关证据去检举,台北市劳动局这两年对百货业关爱有加, 02/12 10:42
7F：→ sindyevil: 记得先了解蒐证为何无法打卡(可归责於业者?雇主?劳工?) 02/12 10:43
8F：→ sindyevil: 然後妥善证明自己的工作内容&时间和休息时间,薪资给付 02/12 10:44
9F：→ sindyevil: 的结构如何?底薪+延长工作时间多长?抽成多少计算?休假 02/12 10:45
10F：→ sindyevil: 例假排班状况如何,然後照前面事情办妥後,找劳动局承办 02/12 10:46
11F：→ sindyevil: 人员分析检举,资料备齐事半功倍. 02/12 10:47
12F：→ sindyevil: 不过你要有心理准备,违法容易执法困难结果更难,第一线 02/12 10:48
13F：→ sindyevil: 劳动单位人员其实本身也常...要彼此好好沟通互相体谅. 02/12 10:48
14F：推 a9301040: 购物中心都有监视器，雇主未设出勤纪录先问劳工局可否罚 02/12 11:06
15F：→ a9301040: ，其他也一起问问 02/12 11:06
16F：→ sindyevil: 监视器是否可以取出电磁纪录还有得等,可以考虑其他自救 02/12 11:12
17F：→ sindyevil: 方式处理. 02/12 11:12
18F：→ hgsh4: 回S大我在新竹补蚊灯购物中心，新竹似乎不重视， 02/12 12:07
19F：→ hgsh4: 是我没打卡，但是我有晨会纪录，也有闭店的结帐条签名，重 02/12 12:10
20F：→ hgsh4: 点是没劳健保让我很干 02/12 12:10
21F：→ hgsh4: 我不会开口说离职...因为我要他付资遣费用...... 02/12 12:12
22F：→ sindyevil: 资遣费有算过可以拿多少吗? 02/12 13:57
23F：→ hgsh4: 没算过... 02/12 14:08
24F：→ ixixet: 检举和辞职。请善用劳资调解及法扶 02/12 15:34
25F：→ hgsh4: 大约五千五 02/12 18:55
26F：→ hgsh4: 似乎还有加班费要追讨 02/12 18:56
27F：推 Sillyman: goo.gl/H465GG 02/15 15:22
28F：推 Sillyman: 不用依劳工保险条例强制纳保不等於不用尊守劳基法，这是 02/15 15:23
29F：→ Sillyman: 两回事 02/15 15:23