我是幫小姑問的 小姑目前懷孕9個月了 日前向公司提出產假申請 老闆卻說：我們這是小公司沒有產假，只能讓你以無薪假的 的方式請，如果不滿意的話可以不要做了 我們上網查了很多資料 有些人因為生產沒去上班被記曠職fire掉， 非但產假的薪水沒了，連飯碗也不保 有些人是默認了，就放棄產假薪水 我們也有上勞工局諮詢 但勞工局的律師卻說 事實還沒有發生，不能申訴 意思是，要等確定沒有領到產假薪水，才能申訴 可是等生產後，老闆就可以直接以曠職三天fire員工 (總不能生完第二天立刻上班吧?) 補充說明一下 小姑的公司沒有所謂請假制度 要請假都是直接跟老闆講 也沒有書面請假單 而且他們是每日領工資的制度 上班完當天領當天的工資 所以只要請假(不管是請什麼假) 就領不到工資 他們也沒有假別之分 小姑的意思是，她想爭取產假(產假應得的薪水)，就算之後離職也無所謂 以下是我們家人討論出來的做法 請懂的人或有經驗的人當忙看看妥不妥當 1.去申請醫生證明小姑因懷孕身體不適，須在家休養 2.自己寫一份請假單，上面明確註明假別是「產假」，請老闆簽名 3.找老闆的過程全程錄音 4.若老闆不簽就直接去勞工局申訴(這樣應該可以申訴了?) 我們的疑慮是： 1.如果老闆不簽名可以去勞工局申訴嗎 2.如果老闆簽名，這份假單具法律效益嗎?會不會被抓到漏洞把小姑fire? 3.錄音可以當作證據嗎? 文長，感謝大家耐心看完 --

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