我是帮小姑问的 小姑目前怀孕9个月了 日前向公司提出产假申请 老板却说：我们这是小公司没有产假，只能让你以无薪假的 的方式请，如果不满意的话可以不要做了 我们上网查了很多资料 有些人因为生产没去上班被记旷职fire掉， 非但产假的薪水没了，连饭碗也不保 有些人是默认了，就放弃产假薪水 我们也有上劳工局谘询 但劳工局的律师却说 事实还没有发生，不能申诉 意思是，要等确定没有领到产假薪水，才能申诉 可是等生产後，老板就可以直接以旷职三天fire员工 (总不能生完第二天立刻上班吧?) 补充说明一下 小姑的公司没有所谓请假制度 要请假都是直接跟老板讲 也没有书面请假单 而且他们是每日领工资的制度 上班完当天领当天的工资 所以只要请假(不管是请什麽假) 就领不到工资 他们也没有假别之分 小姑的意思是，她想争取产假(产假应得的薪水)，就算之後离职也无所谓 以下是我们家人讨论出来的做法 请懂的人或有经验的人当忙看看妥不妥当 1.去申请医生证明小姑因怀孕身体不适，须在家休养 2.自己写一份请假单，上面明确注明假别是「产假」，请老板签名 3.找老板的过程全程录音 4.若老板不签就直接去劳工局申诉(这样应该可以申诉了?) 我们的疑虑是： 1.如果老板不签名可以去劳工局申诉吗 2.如果老板签名，这份假单具法律效益吗?会不会被抓到漏洞把小姑fire? 3.录音可以当作证据吗? 文长，感谢大家耐心看完 --

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