作者sboy1111 (珠寶人)
看板LAW
標題[問題] 關於公司性騷擾問題
時間Tue Mar 13 10:56:28 2012
是關於上司與員工的問題
嚴格上來說應該還不到性騷擾的程度
只是困擾還是在,所以想請問一下對應方式
狀況是這樣,
老闆對於員工常有一些不合邏輯的做法,動作與言語
1. 明顯想把員工(不只1人)
2. 假日狂摳電話,不接會生氣
3. 喜歡約員工出去吃飯,拒絕會生氣
4. 一直想把員工派到國外出差,然後跟廠商喝酒
自己不喝,員工表明不太會喝,也會生氣
該職務本沒說要出差,出差也不是職務內容
5. 會當面批評員工男友或家人的不是
6. 拍照摟腰撐傘摸手等刻意動作
老實說要條列列出打不完
其他還包含...
7. 規定只能穿裙子
8. 滿一年才有年假3日
9. 超時,沒加班費等
想問一下這種情況有什麼具體的做法可以應付?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.211.83.178
1F：推 depravity:蒐證 像主管機關檢舉 不過可能換工作比較實在也好點 03/13 12:29
2F：→ sboy1111:是會換沒錯,不過主要是想知道怎樣蒐證 03/13 12:59
3F：→ sboy1111:錄音? 實際上就算錄到這些好像也沒什麼問題? 03/13 13:00
4F：→ sboy1111:都是一些點到為止的話語,例如你沒接電話我睡不著之類的 03/13 13:01
5F：→ sboy1111:若是有3-5人的經歷可證明,這具體上有用嗎? 03/13 13:02
6F：→ sindyevil:人證會有經濟壓力,物證比較好,且內容也還構成性騷擾也不 03/13 13:27
7F：→ sindyevil:一定,加班和年假(特休嗎)可以準備出勤紀錄.兩年內向資 03/13 13:27
8F：→ sindyevil:方請求給付. 03/13 13:28
9F：→ sindyevil:至於到人長短要看說話內容談論方式,也許是公然侮辱也許 03/13 13:28
10F：→ sindyevil:是誹謗也許僅是單純的民事侵權,要看具體內容逐案判斷. 03/13 13:29
11F：→ sindyevil:裙子部分要看是否有業務需求或者是否為工作服而定,這點 03/13 13:30
12F：→ sindyevil:可以在看板友們的高見. 有人不穿裙子後怎樣處置 03/13 13:31
13F：→ sboy1111:簡單的說,講些543的還是要錄音後看判斷才準 03/13 13:34
14F：→ sboy1111:然後加班的部分若是沒記錄基本上無解了? 03/13 13:35
15F：→ sboy1111:裙子是便服,坐辦公室的我不認為有業務需求 03/13 13:36
16F：→ sboy1111:我目前採取的做法是以未來離職能自保為主 03/13 13:37
17F：→ sboy1111:以防對方機機歪歪的這樣 03/13 13:37