作者sboy1111 (珠宝人)
看板LAW
标题[问题] 关於公司性骚扰问题
时间Tue Mar 13 10:56:28 2012
是关於上司与员工的问题
严格上来说应该还不到性骚扰的程度
只是困扰还是在,所以想请问一下对应方式
状况是这样,
老板对於员工常有一些不合逻辑的做法,动作与言语
1. 明显想把员工(不只1人)
2. 假日狂抠电话,不接会生气
3. 喜欢约员工出去吃饭,拒绝会生气
4. 一直想把员工派到国外出差,然後跟厂商喝酒
自己不喝,员工表明不太会喝,也会生气
该职务本没说要出差,出差也不是职务内容
5. 会当面批评员工男友或家人的不是
6. 拍照搂腰撑伞摸手等刻意动作
老实说要条列列出打不完
其他还包含...
7. 规定只能穿裙子
8. 满一年才有年假3日
9. 超时,没加班费等
想问一下这种情况有什麽具体的做法可以应付?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.211.83.178
1F：推 depravity:蒐证 像主管机关检举 不过可能换工作比较实在也好点 03/13 12:29
2F：→ sboy1111:是会换没错,不过主要是想知道怎样蒐证 03/13 12:59
3F：→ sboy1111:录音? 实际上就算录到这些好像也没什麽问题? 03/13 13:00
4F：→ sboy1111:都是一些点到为止的话语,例如你没接电话我睡不着之类的 03/13 13:01
5F：→ sboy1111:若是有3-5人的经历可证明,这具体上有用吗? 03/13 13:02
6F：→ sindyevil:人证会有经济压力,物证比较好,且内容也还构成性骚扰也不 03/13 13:27
7F：→ sindyevil:一定,加班和年假(特休吗)可以准备出勤纪录.两年内向资 03/13 13:27
8F：→ sindyevil:方请求给付. 03/13 13:28
9F：→ sindyevil:至於到人长短要看说话内容谈论方式,也许是公然侮辱也许 03/13 13:28
10F：→ sindyevil:是诽谤也许仅是单纯的民事侵权,要看具体内容逐案判断. 03/13 13:29
11F：→ sindyevil:裙子部分要看是否有业务需求或者是否为工作服而定,这点 03/13 13:30
12F：→ sindyevil:可以在看板友们的高见. 有人不穿裙子後怎样处置 03/13 13:31
13F：→ sboy1111:简单的说,讲些543的还是要录音後看判断才准 03/13 13:34
14F：→ sboy1111:然後加班的部分若是没记录基本上无解了? 03/13 13:35
15F：→ sboy1111:裙子是便服,坐办公室的我不认为有业务需求 03/13 13:36
16F：→ sboy1111:我目前采取的做法是以未来离职能自保为主 03/13 13:37
17F：→ sboy1111:以防对方机机歪歪的这样 03/13 13:37