作者satou20444 (希當普利斯)
看板LAW
標題[問題] 關於競業禁止
時間Wed Feb 29 23:09:43 2012
公司友人近日因為無法接受公司詭異的制度從公司離職
那公司在離職時才要求員工簽訂 " 競業禁止條款 "
友人只是基層的業務 ( 剛進來不到 3 個月 ) 會適用這個條款嗎 ?
公司的競業禁止條款我也看過，主要就是三個月內不得從事相關工作
但是無寫地點限制亦沒有補償金詳細資料 ( 他剛剛打電話來說連薪水都被扣光 )
請問沒有地點限制及無補償金的競業禁止條款是有效的嗎 ?
若有官司最後結果會是如何 ?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.40.120.221
1F：→ ChrisBear:就算合法也不能扣薪 扣薪就是違法 這種條款可能無效 03/01 00:08
關於薪水扣光是另一份合約，是說若未做滿三個月即離職者
將全數轉換成獎金制度，若有被客訴由業務承擔罰金
那份合約還附帶了教育期間不支薪的同意聲明
2F：→ phantomli:進業競止要有補償金等配套，法院才會認為有效，不過，話 03/01 00:19
3F：→ phantomli:說回來，既然都要離職幹嘛還去簽這東西～ 03/01 00:19
我也不太清楚，只知道離職的每個人好像都被押著簽
主管們的態度雖然很強硬，但是不會說 " 你不簽就 ... " 之類的話
可能怕被錄音吧
※ 編輯: satou20444 來自: 114.40.120.221 (03/01 00:48)
4F：推 depravity:怕被錄音??把主管說的錄下來 去勞工局檢舉 她就好玩了XD 03/01 03:04
5F：推 phantomli:沒有不能不簽東西，你不把筆拿起來，公司也不敢抓你的手 03/01 08:37
6F：→ phantomli:去畫押。不過既然簽了，就算了，以後膽子大點直接拒絕就 03/01 08:37
7F：→ phantomli:是。至於說到薪水全部轉換為獎金制度，以及教育期間的部 03/01 08:39
8F：→ phantomli:分，這裡就不一定違法或合法，要看該契約怎麼設計。若是 03/01 08:39
9F：→ phantomli:附條件的勞務契約，可以在僱傭和承攬之間轉換，未必不可 03/01 08:41
10F：→ phantomli:，而這樣就真的會有薪水變成獎金這種事；而雇主有提供教 03/01 08:41
11F：→ phantomli:育訓練，就容易讓最短服務期間的約定有效（三個月的期間 03/01 08:42
12F：→ phantomli:不高，依具體情況可能被認為合理），進而產生違約金的問 03/01 08:43
13F：→ phantomli:題，而在適於抵銷的情況是有可能被合法操作的～ 03/01 08:44
14F：→ phantomli:但這些都只是我自己以契約規劃方去設想可以做到的情況， 03/01 08:45
15F：→ phantomli:實際是否做到，及其操作是否合於法律規範內，仍要視該份 03/01 08:45
16F：→ phantomli:合約的具體文字及公司處理方式而定。 03/01 08:46
17F：→ sindyevil:要離職幹嘛簽? 壓著簽本無意願的東西就可能成強制罪,只 03/01 10:44
18F：→ sindyevil:要堅定點,平日多注意不要留尾巴,它奈他何? 03/01 10:46