作者satou20444 (希当普利斯)
看板LAW
标题[问题] 关於竞业禁止
时间Wed Feb 29 23:09:43 2012
公司友人近日因为无法接受公司诡异的制度从公司离职
那公司在离职时才要求员工签订 " 竞业禁止条款 "
友人只是基层的业务 ( 刚进来不到 3 个月 ) 会适用这个条款吗 ?
公司的竞业禁止条款我也看过，主要就是三个月内不得从事相关工作
但是无写地点限制亦没有补偿金详细资料 ( 他刚刚打电话来说连薪水都被扣光 )
请问没有地点限制及无补偿金的竞业禁止条款是有效的吗 ?
若有官司最後结果会是如何 ?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.40.120.221
1F：→ ChrisBear:就算合法也不能扣薪 扣薪就是违法 这种条款可能无效 03/01 00:08
关於薪水扣光是另一份合约，是说若未做满三个月即离职者
将全数转换成奖金制度，若有被客诉由业务承担罚金
那份合约还附带了教育期间不支薪的同意声明
2F：→ phantomli:进业竞止要有补偿金等配套，法院才会认为有效，不过，话 03/01 00:19
3F：→ phantomli:说回来，既然都要离职干嘛还去签这东西～ 03/01 00:19
我也不太清楚，只知道离职的每个人好像都被押着签
主管们的态度虽然很强硬，但是不会说 " 你不签就 ... " 之类的话
可能怕被录音吧
※ 编辑: satou20444 来自: 114.40.120.221 (03/01 00:48)
4F：推 depravity:怕被录音??把主管说的录下来 去劳工局检举 她就好玩了XD 03/01 03:04
5F：推 phantomli:没有不能不签东西，你不把笔拿起来，公司也不敢抓你的手 03/01 08:37
6F：→ phantomli:去画押。不过既然签了，就算了，以後胆子大点直接拒绝就 03/01 08:37
7F：→ phantomli:是。至於说到薪水全部转换为奖金制度，以及教育期间的部 03/01 08:39
8F：→ phantomli:分，这里就不一定违法或合法，要看该契约怎麽设计。若是 03/01 08:39
9F：→ phantomli:附条件的劳务契约，可以在雇佣和承揽之间转换，未必不可 03/01 08:41
10F：→ phantomli:，而这样就真的会有薪水变成奖金这种事；而雇主有提供教 03/01 08:41
11F：→ phantomli:育训练，就容易让最短服务期间的约定有效（三个月的期间 03/01 08:42
12F：→ phantomli:不高，依具体情况可能被认为合理），进而产生违约金的问 03/01 08:43
13F：→ phantomli:题，而在适於抵销的情况是有可能被合法操作的～ 03/01 08:44
14F：→ phantomli:但这些都只是我自己以契约规划方去设想可以做到的情况， 03/01 08:45
15F：→ phantomli:实际是否做到，及其操作是否合於法律规范内，仍要视该份 03/01 08:45
16F：→ phantomli:合约的具体文字及公司处理方式而定。 03/01 08:46
17F：→ sindyevil:要离职干嘛签? 压着签本无意愿的东西就可能成强制罪,只 03/01 10:44
18F：→ sindyevil:要坚定点,平日多注意不要留尾巴,它奈他何? 03/01 10:46