作者kolohorse (kolohorse)
看板LAW
標題[問題] 該如何擺脫離職員工的騷擾
時間Fri Dec 9 05:38:01 2011
在十月初請求一名男性員工立即離職
原因：他老婆打電話來公司和我(即老闆的女兒，公司會計)吵架
甚至罵我沒教養之類的難聽話(此通電話有錄音)
事出原因：該名員工和他老婆說我加班費算錯
我檢查無誤後，已當面算給該名員工看無誤
但事後他老婆打電話給我，口氣不好說我算得還是不對
隔天我向該名員工追究此事，引發事後的電話辱罵
該名員工及其老婆對我薪資算錯的指控未有道歉
更因我追究此事要求道歉，雙方在辦公室引起爭執
該名員工要求他老婆打來公司找我，一言不合即作人身攻擊
如此囂張行徑已無法共事，故隔天請求該名員工離職
他離職一個月後，連續來信要求我們公司開立離職證明書
勞基法第十二條(雇主無須預告即可請他離開)中第二款
對於雇主、雇主家屬或同事，有重大侮辱行為者
故他不屬於勞基法中的非自願性離職條件，所以無法開立此證明給他
但是他一直寄信來，我覺得很困擾，不想再於該名員工有任何牽扯
但是也不可能因此妥協開立離職證明給他
(此種不肖員工，憑什麼領失業補助，一但給他離職證明即代表他為
非自願性離職，他即可能再回頭要求資遣費)
請問我們資方可以如何擺脫此人的騷擾呢？
勞工有管道申訴資方，那資方有什麼管道可以申訴勞工？
或是任何法律途徑可以和他解決此事？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.230.68.123
1F：→ scott2009:某種程度上，就保蟑螂也讓部分違法雇主從此符合法制化 12/09 07:48
2F：→ scott2009:捫心自問是該員工辱罵公司負責人及家屬還是原本就不打算 12/09 07:49
3F：→ scott2009:讓這個員工繼續做下去？開完調解會再說吧!! 12/09 07:49
4F：→ scott2009:而且端看因果，似乎與這位員工本身行為無涉。 12/09 07:50
5F：推 phantomli:發給他服務證明書不等於非自願離職，原PO身為老闆女兒， 12/09 09:13
6F：→ phantomli:這點最起碼要弄懂。另外，公司發給服務證明書是勞基法19 12/09 09:14
7F：→ phantomli:條明文規定的作為義務，違反的話可依79條處2~30萬之罰鍰 12/09 09:15
8F：→ phantomli:，這點鬧上勞工局，於貴公司不利。 12/09 09:16
9F：→ phantomli:另外貴公司要以勞基法12條2款終止契約，須該重大侮辱行 12/09 09:17
10F：→ phantomli:為係被解雇之勞工本人所為，貴公司是否合法解雇尚有疑慮 12/09 09:19
11F：→ phantomli:，建請聘任法律顧問處理，免生後患～ 12/09 09:20
12F：→ scott2009:雇主不開證明，開調解會後調解不成立仍可持不成立之證明 12/09 10:58
13F：→ scott2009:向就業服務站申領失業津貼。職訓津貼則不可。 12/09 10:59
14F：→ scott2009:所以我個人意見認為，勞基法應有刑事責任掛勾才是王道 12/09 10:59
15F：→ alawyer:開公司營業，還是找律師擔任法律顧問比較穩妥。 12/09 14:43
16F：→ alawyer:若被罰個錢，大概就可以請好幾年的顧問了。 12/09 14:43
17F：→ weller:他本來就不是自愿的啊 12/11 13:43
18F：→ weller:為什么沒有資遣費？ 12/11 13:43
19F：→ weller:臺灣的雇員好可憐 12/11 13:44
20F：→ sindyevil:TO樓上,貴國勞動法和勞動合同法也有類似規定可不可經濟 12/11 22:01
21F：→ sindyevil:補償喔...你要先了解他是怎樣原因被解除勞動契約的. 12/11 22:01
22F：推 poiu123:離職証明本來就該開吧!為何不開給他就好了，他也是找工作 12/16 19:31
23F：→ poiu123:要用的吧! 12/16 19:31
24F：推 poiu123:他被您解雇，就是非自願離職呀! 12/16 19:35