勞動基準法第22條第2項規定： 「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 事情發生在朋友的公司，該公司因為之前的一些狀況， 今年要求所有業務員簽下「暫留款約定同意書」， 內容是這樣的： 『本人XXX因業務需要需代理公司項客戶進行銷售、收款、退換貨等... 本人為確保款項及貨品如期繳回公司 同意依勞基法第22條第2項與公司約定自(時間)至（時間）內 可從每月之expense(註)申請款中暫留5000元...共計30000元。 本人同意如因離職致使暫留金未達30000... 可自離職薪資及expense中暫留差額。 暫留款及業績獎金，本人同意依公司規定辦理， 若離職需完成實地交接之後隔月至公司領回。 』 （註）expense聽他們都說是「日當」， 好像就是業務需要奔波，所以有飯錢、飲料錢以及與客戶交際的開支。 平常都當成薪資的一部分來看，但是實際上不知道算不算「工資」？ （這或許影響到所有問題的答案？） 我聽到這樣的事情覺得很不可思議， 而且非常懷疑根本是資方唬弄員工？所以想請教以下幾個問題： 1.雖然條文說勞資雙方可以另行約定，但該公司現在提出的約定內容是否違法？ 因為查資料只看到例如制服、勞健保等可以視為「另行約定」。 依上述約定書來看，根本是老闆怕員工收款收貨還未處理到公司滿意就離職， 所以在造成公司損失的事實發生以前，先行扣押款項做為「嚇阻」或「抵押」。 但這豈不違反勞基法第26條「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」？ 就算員工真的造成公司損失，也應該事後依法律程序，才能要求賠償吧？ 2.雖然在同意書中沒有提及，但實際上這間公司的作法是 「如果不簽這張同意書，隔天請自己送上離職單」。 雖然這一點比較難舉證，但如此逼員工與資方進行約定， 不點頭就滾蛋（而且還不是資遣）的作法有沒有違法呢？ （因為這不是雇用前提出的約定，是今年忽然提出的） 3.這間公司業務員部分也有80人上下，半年慢慢收、累計一人三萬元， 最後也收到了24萬元以上，當然我知道談不上是什麼大金額， 但事實上公司就是可以用於投資或週轉，員工無法得知這筆錢的去向， 公司當然更不可能給員工利息（這也是我覺得極度侵犯員工權益的部分）， 請問這樣類似變相集資、或者說侵佔員工可能的投資所得，是否無法可管？ 這間公司對員工聲稱這個約定行為在事前已經詢問過勞工局，勞工局認為合法， 但我非常懷疑這是幌子，或者是詢問時使用了美化或偏頗的用詞才得到合法的結論。 所以想請教版上有相關知識的人，可不可以先幫忙判斷究竟是否真的合法， 如果其中有違法之處，詳細的觸法點是什麼， 這樣子他們與勞工局進行申訴時才知道怎樣描述問題、切入重點，謝謝！ （而如果這樣子還真的都合法...那至少他們也可以死心趕快另外找工作了...） --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.174.42 我想我最後一段有說明為什麼還是想請教的原因（「聲稱」以及「用詞」）， 而如果約定內容本身違法的話，簽了也一樣無效，這種案例不是很多嗎？ 如果您問我為什麼不直接問相關單位，我還不能否認最後總是得走上這條路。 （雖然為什麼寧願先上網請教人才找相關單位的原因我最後也說了） 現在這樣回應我的問題，老實說我不太確定您想表達什麼？ 是代表您有相關的知識或經驗，經您判斷這份約定書確實合法嗎？ @_@ ※ 編輯: eljin 來自: 220.130.174.42 (02/11 03:13)