劳动基准法第22条第2项规定： 「工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限。」 事情发生在朋友的公司，该公司因为之前的一些状况， 今年要求所有业务员签下「暂留款约定同意书」， 内容是这样的： 『本人XXX因业务需要需代理公司项客户进行销售、收款、退换货等... 本人为确保款项及货品如期缴回公司 同意依劳基法第22条第2项与公司约定自(时间)至（时间）内 可从每月之expense(注)申请款中暂留5000元...共计30000元。 本人同意如因离职致使暂留金未达30000... 可自离职薪资及expense中暂留差额。 暂留款及业绩奖金，本人同意依公司规定办理， 若离职需完成实地交接之後隔月至公司领回。 』 （注）expense听他们都说是「日当」， 好像就是业务需要奔波，所以有饭钱、饮料钱以及与客户交际的开支。 平常都当成薪资的一部分来看，但是实际上不知道算不算「工资」？ （这或许影响到所有问题的答案？） 我听到这样的事情觉得很不可思议， 而且非常怀疑根本是资方唬弄员工？所以想请教以下几个问题： 1.虽然条文说劳资双方可以另行约定，但该公司现在提出的约定内容是否违法？ 因为查资料只看到例如制服、劳健保等可以视为「另行约定」。 依上述约定书来看，根本是老板怕员工收款收货还未处理到公司满意就离职， 所以在造成公司损失的事实发生以前，先行扣押款项做为「吓阻」或「抵押」。 但这岂不违反劳基法第26条「雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用」？ 就算员工真的造成公司损失，也应该事後依法律程序，才能要求赔偿吧？ 2.虽然在同意书中没有提及，但实际上这间公司的作法是 「如果不签这张同意书，隔天请自己送上离职单」。 虽然这一点比较难举证，但如此逼员工与资方进行约定， 不点头就滚蛋（而且还不是资遣）的作法有没有违法呢？ （因为这不是雇用前提出的约定，是今年忽然提出的） 3.这间公司业务员部分也有80人上下，半年慢慢收、累计一人三万元， 最後也收到了24万元以上，当然我知道谈不上是什麽大金额， 但事实上公司就是可以用於投资或周转，员工无法得知这笔钱的去向， 公司当然更不可能给员工利息（这也是我觉得极度侵犯员工权益的部分）， 请问这样类似变相集资、或者说侵占员工可能的投资所得，是否无法可管？ 这间公司对员工声称这个约定行为在事前已经询问过劳工局，劳工局认为合法， 但我非常怀疑这是幌子，或者是询问时使用了美化或偏颇的用词才得到合法的结论。 所以想请教版上有相关知识的人，可不可以先帮忙判断究竟是否真的合法， 如果其中有违法之处，详细的触法点是什麽， 这样子他们与劳工局进行申诉时才知道怎样描述问题、切入重点，谢谢！ （而如果这样子还真的都合法...那至少他们也可以死心赶快另外找工作了...） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.174.42 我想我最後一段有说明为什麽还是想请教的原因（「声称」以及「用词」）， 而如果约定内容本身违法的话，签了也一样无效，这种案例不是很多吗？ 如果您问我为什麽不直接问相关单位，我还不能否认最後总是得走上这条路。 （虽然为什麽宁愿先上网请教人才找相关单位的原因我最後也说了） 现在这样回应我的问题，老实说我不太确定您想表达什麽？ 是代表您有相关的知识或经验，经您判断这份约定书确实合法吗？ @_@ ※ 编辑: eljin 来自: 220.130.174.42 (02/11 03:13)