作者summersha (悠游的魚.......)
看板LAW
標題[問題] 有關勞保問題...投保最低薪資..
時間Wed Dec 8 01:00:37 2010
我想請教一下...本身是業務
如果公司底薪是24K..
可是投保勞健保是最低薪資...17XXX 這樣合法嗎..??
我有 薪資明細...他的底薪24K 加其他的
感謝各位為我解答
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.204.98.79
1F：推 depravity:違法要保 A<=實際<=B 的B 12/08 01:04
2F：→ summersha:不懂...?? 12/08 01:07
3F：→ summersha:所以 他這樣是違法的嗎...?? 12/08 01:07
4F：推 ChrisBear:illeage 12/08 01:20
5F：→ fatcats:底薪的項目就是"底薪"嗎? 還是只是每個月一定會有的項目 12/08 01:51
6F：→ fatcats:加起來一定有24K呢? 12/08 01:51
7F：→ fatcats:很多人的底薪是 一堆有的沒的加起來的基本薪水 12/08 01:52
8F：→ summersha:他的名目是 [本薪+津貼 24000 12/08 02:03
9F：→ summersha:可是沒有說明其他津貼是什麼.. 12/08 02:04
10F：→ summersha:其他細項.如職務加給 月獎金 組長獎金之類的 細項都有 12/08 02:04
11F：→ summersha:這樣算是他規避的一部份嗎? 12/08 02:04
12F：→ fantasyj:底薪就底薪,當然是不包含其他獎金或細項.. 12/11 06:36
13F：→ fantasyj:在業界對業務來說很常見吧,低底薪+高額度獎金,就是純看業 12/11 06:37
14F：→ fantasyj:務本身的努力.. 12/11 06:37