作者summersha (悠游的鱼.......)
看板LAW
标题[问题] 有关劳保问题...投保最低薪资..
时间Wed Dec 8 01:00:37 2010
我想请教一下...本身是业务
如果公司底薪是24K..
可是投保劳健保是最低薪资...17XXX 这样合法吗..??
我有 薪资明细...他的底薪24K 加其他的
感谢各位为我解答
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.204.98.79
1F：推 depravity:违法要保 A<=实际<=B 的B 12/08 01:04
2F：→ summersha:不懂...?? 12/08 01:07
3F：→ summersha:所以 他这样是违法的吗...?? 12/08 01:07
4F：推 ChrisBear:illeage 12/08 01:20
5F：→ fatcats:底薪的项目就是"底薪"吗? 还是只是每个月一定会有的项目 12/08 01:51
6F：→ fatcats:加起来一定有24K呢? 12/08 01:51
7F：→ fatcats:很多人的底薪是 一堆有的没的加起来的基本薪水 12/08 01:52
8F：→ summersha:他的名目是 [本薪+津贴 24000 12/08 02:03
9F：→ summersha:可是没有说明其他津贴是什麽.. 12/08 02:04
10F：→ summersha:其他细项.如职务加给 月奖金 组长奖金之类的 细项都有 12/08 02:04
11F：→ summersha:这样算是他规避的一部份吗? 12/08 02:04
12F：→ fantasyj:底薪就底薪,当然是不包含其他奖金或细项.. 12/11 06:36
13F：→ fantasyj:在业界对业务来说很常见吧,低底薪+高额度奖金,就是纯看业 12/11 06:37
14F：→ fantasyj:务本身的努力.. 12/11 06:37