進去這間公司剛過滿一年 真的感覺又摳又會凹員工 小公司 總經理每天在公司裡面晃啊晃 每天上班時間如果遲到要扣錢 且電子系統說明要前天晚上加班 才可以消掉當天上班遲到 但是怎樣算加班?? 也沒人定義 .. 是否超過上班時間還在公司就算加班呢? 不過上班遲到也是10分鐘以內而已 假日(六日)來臨前 星期五秘書就會寄信給大家 希望大家星期六來加班 有些可能星期天都希望你要來 但是這些都是沒補休也沒錢(加班費)的 公司開的計畫 整個計畫流程草草畫 根本沒人管 突然有消息來了 說要展示 結果計畫又活了起來 只是當初亂定 現在變的更動有點大 有些要大改 最近 星期六晚上接到主管電話 他說: 我不要求你星期六來加班 不過我希望星期一看到那個問題解掉 我想:這部是希望我在家加班嗎??? 好像星期六加免錢的班變成自然的了喔?? 且問題還是當他電話來我才知道變更 才知道又要更改了 有沒有那麼趕啊.. 星期六ㄟ 這當然 星期六加班也是免費的不給薪啊 最近 公司因為不賺錢及種種因素 再另外成立一間新公司 目前想把RD全轉過去新公司 但舊公司依然存在 目前 文件完全沒簽過 但出缺勤紀錄已經在新公司的出勤管理系統了 這樣不知是否有違法??? 舊公司依然存在的原因是 因為還在跟銀行貸款 不能說關就關 不然可能會馬上被關切 但是實際上是虧損好幾年了 面對這種惡劣的主管及工作環境 是否有辦法讓他資遣?? 或有什法規可以請勞工局或勞委會介入??? 請熟知法律的板友給點建議 謝謝 --

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