进去这间公司刚过满一年 真的感觉又抠又会凹员工 小公司 总经理每天在公司里面晃啊晃 每天上班时间如果迟到要扣钱 且电子系统说明要前天晚上加班 才可以消掉当天上班迟到 但是怎样算加班?? 也没人定义 .. 是否超过上班时间还在公司就算加班呢? 不过上班迟到也是10分钟以内而已 假日(六日)来临前 星期五秘书就会寄信给大家 希望大家星期六来加班 有些可能星期天都希望你要来 但是这些都是没补休也没钱(加班费)的 公司开的计画 整个计画流程草草画 根本没人管 突然有消息来了 说要展示 结果计画又活了起来 只是当初乱定 现在变的更动有点大 有些要大改 最近 星期六晚上接到主管电话 他说: 我不要求你星期六来加班 不过我希望星期一看到那个问题解掉 我想:这部是希望我在家加班吗??? 好像星期六加免钱的班变成自然的了喔?? 且问题还是当他电话来我才知道变更 才知道又要更改了 有没有那麽赶啊.. 星期六ㄟ 这当然 星期六加班也是免费的不给薪啊 最近 公司因为不赚钱及种种因素 再另外成立一间新公司 目前想把RD全转过去新公司 但旧公司依然存在 目前 文件完全没签过 但出缺勤纪录已经在新公司的出勤管理系统了 这样不知是否有违法??? 旧公司依然存在的原因是 因为还在跟银行贷款 不能说关就关 不然可能会马上被关切 但是实际上是亏损好几年了 面对这种恶劣的主管及工作环境 是否有办法让他资遣?? 或有什法规可以请劳工局或劳委会介入??? 请熟知法律的板友给点建议 谢谢 --

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