暑假找了一份工作 是在夢時代唐人街的七樓半景觀餐廳 一開始面試的時候 他跟我說：「因為我是假日工讀時數不到，所以沒有勞保」 然後說明薪資是從80元開始，依工作表現慢慢升 如果無故請假的話要扣三天薪水 因為找了好久工作，終於有了 想也沒想就回答她說：「喔! 好，我知道」 但是沒有書面簽約 這樣我在法律上還站得住腳嗎? 一開始去上班時，覺得有點累 想一想，畢竟是大公司 所以想說撐一下就過去 但做了3、4天後 覺得有點撐部下去有了想遲職的念頭 就在99/8/11引爆了導火線 原因：公司貴定員工手機不能放身上 所以老闆看到我手機在身上，訓了一下 可能因為近日來的壓力，想也沒想就回她「那又怎樣」 老闆更加的生氣把我叫進放貨的地方訓話 講了一下我跟他說我本來就打算今天要跟店長說我要遲職 之後他叫我等店長來 之後店長來了，跟我溝通了下 問我要不要繼續上班，我跟她說我不上了 他說：「如果要遲職的話，要提出離職書的一個月後才可以離職， 不然我主動離職的話要扣20個小時的工作時數」 他還有說因為他們當初是以長期的名義請我 當時因為想也沒想就跟她說好心裡想著只是快點離職，回答他好 然後他叫我下午拿遲職書給他 之後遞給她的離職書內容寫 「個人不適任這份工作，與貴公司的工作磁場不合，因為主動提出離職所以同意貴公司扣 20個小時工作的時數」然後簽名 之後回家告訴我的家人、朋友 大家一直罵我說為什麼要讓他扣 但是有點不想去爭辯了 我要問的是 這樣我還可以去跟他要他扣20個小時的薪資嗎? 法律上有規定員工沒做滿工作內容 主動離職，扣20個小時工作時數的相關條例嗎? --

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