各位大哥大姐你們好，因為我並沒有這方面的相關知識，所以想請教各位，煩請各位給 小弟我一些意見，謝謝!!!! 我是從7/5日~8/13號因為學校課程要求在一家中小型企業實習，為期共30天，中間 有請假1天所以變成29天，這家公司大概4年前也有過實習生，但是這幾年直到我 之前都沒有實習生了。 我是因為我爸在這家公司上班所以才進來實習，在實習之前老闆娘有問我爸薪 資要如何計算，我爸就跟老闆娘說依照先前公司實習生的薪資計算就好，詳細的數 字也不太清楚，但是問題來了，在前幾天的時候會計小姐跟我爸說：「你兒子沒有 薪資耶」 在這過後我有去查詢勞基法相關規定，根據勞基法第八章第65條所說： 「雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、 訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與 解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。 前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。 」 可是我在進來公司實習之前並沒有簽訂上述條文所說的內容，有點算是我爸跟老闆 之間口頭答應講好而已，但是我確定的是我手上握有1.訓練項目、2.訓練期限、3. 相關教學、4.結業證明這四項，因為這四項資訊是必須繳回學校的，如果要是到最 後公司沒有給付我薪資，那我可以跟公司據理力爭嗎?? 排版亂的話請見諒，謝謝看完內文的您!!!!! --

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